人民日报:发多少?发什么?年终奖要按规矩发你的老板大方么(2)_社会新闻

【苏北网核心提示】最后更新时间：2017年01月13日14:06:01，原标题：人民日报:发多少?发什么?年终奖要按规矩发你的老板大方么(2)，人民日报:发多少?发什么?年终奖要按规矩发你的老板大方么财务解释，10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖，可这怎么能相提并论呢?她心里很不服气:公司今年接了不少大项目，效益不错，员工们都累得够呛。真不明白...

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人民日报:发多少?发什么?年终奖要按规矩发你的老板大方么

　　财务解释，10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖，可这怎么能相提并论呢?”她心里很不服气:公司今年接了不少大项目，效益不错，员工们都累得够呛。“真不明白为啥老板这么小气?!” 不过苑红也拿老板没办法。
　　“入职时，人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖，劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了。” 采访中记者发现，相较民企特别是中小型民营企业，外企、国企年终奖的发放随意性较小，更为规范。
　　在外企从事猎头工作的张丹今年就领到了沉甸甸的年终“红包”。“公司规定，年终奖根据公司运营状况和个人业绩，按季度发放。多的时候一季度能领10万多元，全年算下来不少了。” 在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说，单位对年终奖的发放有明文规定，每年的标准也基本相同，即工作绩效加安全生产奖，去年她拿了6.6万元。“工作了几年，基本上都是这个数。” 有的发“豪包”，有的不发，有的基本保持不变……
　　对年终奖这件事，企业可以“任性”吗? 北京观韬中茂(上海)律师事务所合伙人律师胡燕来介绍，我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定，那就要依规办事，不能随意克扣、拖欠。
　　中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释，年终奖是工资的一部分，具体发放情况与薪酬制度有关。比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定;上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也证实了这一点:不同行业、不同企业之间年终奖差异较大。
　　从企业性质来看，外商独资企业的年终奖满意度水平最高，其次是合资企业，在民营企业就职的白领对年终奖的满意水平最低。 “虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及员工切身利益，不能太任性。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海说，年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用，过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”，兼顾公平与效率。

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