调查称中国白领新春年终奖发放比例回升与去年相比上涨多少(2)_社会新闻

【苏北网核心提示】最后更新时间：2017年01月14日11:04:01，原标题：调查称中国白领新春年终奖发放比例回升与去年相比上涨多少(2)，调查称中国白领新春年终奖发放比例回升与去年相比上涨多少一项由中国职业介绍机构智联招聘对1.15万名员工开展的调查发现，截至2016年底，尚有50.9%的员工没有拿到年终奖。还有9.6%的员工则被告知年终奖会推迟至春...

【标题】调查称中国白领新春年终奖发放比例回升与去年相比上涨多少(2)—王勋

调查称中国白领新春年终奖发放比例回升与去年相比上涨多少

　　一项由中国职业介绍机构智联招聘对1.15万名员工开展的调查发现，截至2016年底，尚有50.9%的员工没有拿到年终奖。还有9.6%的员工则被告知年终奖会推迟至春节假期后发放。在2014年开始的这轮放缓之前，中国的雇主对于奖金没有这么吝啬。奖金的数额会大大高于一个月的薪水，让回家度假的员工能拥有足以为长辈和其他家庭成员购买礼物（或存为积蓄）的现金。不过，增长疲软对年终奖的影响或许在2015年已见顶。当时，66%的白领员工没有收到年终奖。
　　而2016年的比例实际上比2014年都有所好转，那一年未收到年终奖的比例为61%。不过，在这一反弹中也出现了奖金数额的下滑：去年的平均年终奖是12821元人民币，比2015年多了大约2000元人民币，却仍比2014年的平均值少了800元人民币。在奖金缩水的被调查者中，逾四分之一的人将原因归结为公司业绩太差。在不同产业和不同城市之间，年终奖的数额也有很大不同。金融机构的平均年终奖为1.72万元人民币，而教育部门年终奖则平均不到这一数额的一半，只有不足7500元人民币。被调查的34个城市间的差距就更大了。北京市平均年终奖超过1.58万元人民币，超过了年终奖最低的沈阳市的三倍。
　　国有企业员工对年终奖表达了比民营企业更高的满意度。这一点毫不奇怪，因为国企的平均年终奖是17318元人民币，比民企的预期年终奖高了大约6000元人民币。不过，企业在年终奖上的吝啬，造成的影响可能不仅仅是破坏员工的春节假期，还可能回头反噬雇主：39%的回复者表示如果年终奖不能恢复正常，他们会另谋高就，这一比例比2015年高了2.3个百分点。

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