日本唯一白手起家女富豪 奋斗超过44年现在身价已经达到10亿美元(2)

【标题】日本唯一白手起家女富豪 奋斗超过44年现在身价已经达到10亿美元(2)—张雨辰

　　最近，这位女富豪的财富又增长了，并且成为了日本历史上，第一位白手起家且身家超过10亿美元的女性。她是谁？奋斗44年，终成首位白手起家女富豪。四十年前，仅有高中学历的筱原欣子，在东京的一间一居室公寓里，创办了一家临时工派遣公司。现在，82岁的她，成为了日本首位白手起家、身家十亿美元以上的的女性亿万富豪。前不久，筱原欣子从劳务派遣公司天欣福控股（TempHoldings）董事长的位置上退了下来。2016财年，这家公司的营收达到了45亿美元。由于上个月公司在东京交易所股票股价大涨了11.5%，而筱原欣子持股比例达25%，再加上过去几年的分红，使得她的身价刚好超过了10亿美元。
　　据福布斯统计，截至目前，全亚洲目前共有27位白手起家的女性亿万富豪。除了筱原欣子，其他26位全部来自中国。对于一位女性，从白手起家到亿万富豪之路非常不易。据福布斯报道，筱原欣子出生于1934年，成长于二战期间。她的父亲曾是学校校长，但在她8岁时就去世了，她母亲靠着当助产婆将筱原欣子养大。高中毕业后，筱原欣子在20多岁就草草结婚了，但没过多久又离婚，随后，她离开了日本。在20世纪60年代，先后去英格兰和澳大利亚当秘书。直到1973年，筱原欣子才回到东京，在自己仅24平方米的逼仄公寓里，做起了兼职劳务代理。2015年，她在接受《福布斯亚洲》财富时表示，“自己一直在思考教育和女性工作问题。
　　创业初期，她步履缓慢，她不得不在晚上靠教英语为生。五年之后，她终于有了一间办公室。面对日本最大难题，筱原欣子这样做。几十年来，困扰日本经济发展最重大的问题就是人口。一方面，日本人口老龄化严重，导致劳动力日益短缺；另一方面，大部分日本女性在婚后退出了劳动力市场，其中，很多女性是接受过高等教育。这一社会习俗导致了人才浪费，使劳动力市场进一步恶化。每经小编在日本总务省之前公布的平成15年（2003年）和平成25年（2013年）女性劳动力率对比数据中发现，20岁~45岁的女性中，未婚女性参加工作的比例很高，相比之下，已婚女性参加工作的比例则极低。
　　以25岁~29岁年龄段为例，2013年，有91.6%未婚女性参加工作，而这一比例在已婚女性中仅有56.9%。不过，与十年前相比，情况已经有所好转了。2003年，参加工作的25岁~29岁已婚女性比例才47.8%。日本唯一白手起家女富豪:8岁丧父身家超10亿美元2003年和2013年日本女性劳动力率对比走势然而，筱原欣子的公司就是为了解决日本社会这一根本问题。之前，日本女性结婚之后，往往会辞去工作。在这种环境下，许多上了一定年龄的女性很难继续自己的事业。即使想继续工作，她们也很难找到高技能型的岗位。天欣福控股发言人表示：“我们公司正是解决了日本女性的这一根本需求。”起初，筱原欣子的公司只聘用女性，但业务开展得非常缓慢。“最开始，所有员工都是女性，管理层也是从这些女性中选拔出来的。在过去，日本的女性管理层有一个特点，她们往往会采取守势，保护公司的既得利益，而不去开拓新业务。”2009年，筱原欣子在接受《哈佛商业评论》时如是说。
　　但到了20世纪80年代后期，为达到平衡，筱原欣子开始聘用更多的男性员工，公司业绩也随之增长了。20世纪90年代，被称作日本经济“失去的十年”，众多公司为了缩减成本，纷纷聘用兼职员工。借此机会，天欣福控股飞速发展。2008年，天欣福控股在东京交易所上市。不到两年，公司收购了美国劳务派遣公司KellyServices的4%股权，并在2012年与之建立了战略合作伙伴关系，重点开展中国大陆，中国香港和韩国的劳务市场。与日本女性就业率低下相辅相成的，则是日本人口老龄化趋势。每经小编发现，2016年9月日本内阁府发布的《2015年日本老龄社会白皮书》显示，日本现有1.27亿总人口，约3392万是65岁以上人群,老龄率26.7%。
　　按世界卫生组织的评定标准,21%以上则定义为“超老龄社会”。日本于2007年便超过了21%这条红线。老龄化首先导致日本劳动力骤减。天欣福控股2017财年第2财季财报表示，集团公司下属的派索研究与咨询公司的调查显示，未来十年，日本劳动力将减少583万。不过，天欣福公司业务刚好应对了这一危机。公司表示，兼职劳务派遣业务将有助于弥补劳动力的减少。日本老龄化趋势将会为公司带来巨大的机会。时至今日，天欣福控股的主营业务包括招聘、外包、咨询和体系建设。其中，兼职劳务派遣依然是其最大的业务板块。
　　2017财年第2财季（截至2017年3月），兼职劳务派遣业务营收占24亿美元总营收的78%。目前，天欣福与日本和海外13个国家共2.7万家企业达成了业务协议。在2014年，筱原欣子捐出了自己持有的5%公司股份，创建了筱原欣子基金会，主要为护理、日间看护和社工专业的学生提供奖学金。为什么要奖励这些专业的学生？这也和老龄化有关。首先老龄化导致社会对护理等相关劳动力需求的增加；其次，上述专业主要以女性为主，这也鼓励了日本女性走出家门，进入社会，弥补了劳动力的短缺。2014年，新华社的一篇报道显示，2013年，日本女性就职较多且年收入较高的普通职业前10位，大多都与护理相关。由此可见，筱原欣子对日本劳动力市场的洞见。2016年4月，筱原欣子成为公司的荣誉董事长。