家政业阿姨“炒”雇主:说走就走变着法要求涨工资保姆难求(2)

2017-02-19 15:56:02 来源:中国新闻网 作者:季节 责任编辑:江芳

【苏北网核心提示】最后更新时间:2017年02月19日15:56:02,原标题:家政业阿姨“炒”雇主:说走就走变着法要求涨工资保姆难求(2),家政业阿姨炒雇主:说走就走变着法要求涨工资保姆难求 她除了支付着每月几千元的工资,逢年过节还给过节费,阿姨生病给看病买药,阿姨回老家给带上大包小包的北京特产。可就是这样,还是没有留� � 朋友打电话去中介...

【标题】家政业阿姨“炒”雇主:说走就走变着法要求涨工资保姆难求(2)—季节

  家政业阿姨“炒”雇主:说走就走变着法要求涨工资保姆难求
家政业阿姨“炒”雇主:说走就走变着法要求涨工资保姆难求
  她除了支付着每月几千元的工资,逢年过节还给过节费,阿姨生病给看病买药,阿姨回老家给带上大包小包的北京特产。可就是这样,还是没有留住。
  朋友打电话去中介公司质问,对方表现得既无辜又无奈——公司从朋友这里才得知这个阿姨不做了,并非“同谋”。
  随后又说所有阿姨都并非公司正式员工,公司没给她们上任何的社会保险,对她们的来去也无法制约更多,只能任由她们“说来就来,说走就走”。
  一番话说得朋友很是无语。笔者以为,改变稳定性差、流动性大这一行业“老毛病”,可以从密切两对关系做起。
  首先应密切家政公司和家政服务员的关系,能否在企业运营机制方面推行不少专家建议的员工制。目前家政行业的不少问题源自中介这种运营机制。
  家政服务员和公司的关系过于松散,而且企业规模普遍偏小,在员工培训和规范化管理方面自然投入少,员工队伍的稳定和服务质量很难得到保证。

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