18年员工上班打盹5分钟被开除 用人单位被判违法赔偿13万元(2)

2017-02-20 16:27:02 来源:荆楚网-湖北日报 作者:张雨辰 责任编辑:李大伟

【苏北网核心提示】最后更新时间:2017年02月20日16:27:02,原标题:18年员工上班打盹5分钟被开除 用人单位被判违法赔偿13万元(2),18年员工上班打盹5分钟被开除 用人单位被判违法赔偿13万元 6天后,公司以张勇严重违纪为由,作出解除劳动关系决定,张勇拒绝在解职通知书上签字。据了解,2008年,该公司通过职代会制定了员工手册,其中规定,员工...

【标题】18年员工上班打盹5分钟被开除 用人单位被判违法赔偿13万元(2)—张雨辰

18年员工上班打盹5分钟被开除 用人单位被判违法赔偿13万元
18年员工上班打盹5分钟被开除 用人单位被判违法赔偿13万元
  6天后,公司以张勇严重违纪为由,作出解除劳动关系决定,张勇拒绝在解职通知书上签字。据了解,2008年,该公司通过职代会制定了员工手册,其中规定,员工如有严重违纪行为,公司可解除劳动合同,而“在上班时间睡觉”被定为严重违纪,张勇也签字确认遵守该员工手册。张勇则表示,他入职后一直兢兢业业,上班时打盹是因为前几天接连上了夜班,而且打盹时间只有5分钟。
  张勇还指出,因2015年公司效益不好,采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。同年7月2日,张勇提起劳动仲裁,向公司索赔13.94万元。公司则称,张勇违反了单位制度才被解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。法院:处罚过于严苛。张勇的仲裁申请被驳回后,张勇向武汉经济技术开发区法院提起诉讼。
  一审法院认为,用人单位并未提交事发地点监控录像,张勇关于“托着下巴眯了5分钟”的陈述可以被采信。《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可单方无条件解除劳动合同,但前提是劳动者有严重违规行为,因此,用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。本案中,用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度,而根据其员工手册,在严重违纪情况下也并不必然解除劳动关系,而是“根据其轻重程度,给予以下一种或者几种处罚”。
  此外,用人单位实行以周为单位的倒班制,事发当日,张勇已属连续第四天从事夜班工作,其在工作闲隙偶有小憩,是人体生理所必然,对此不应过于严苛处罚。法院据此判定用人单位违法解除劳动关系,应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉,近日被武汉中院驳回。

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