90后成求职主力军面试官会通过微信加好友了解求职者真实情况(2)_社会新闻

【苏北网核心提示】最后更新时间：2017年03月05日11:27:03，原标题：90后成求职主力军面试官会通过微信加好友了解求职者真实情况(2)，90后成求职主力军面试官会通过微信加好友了解求职者真实情况昨天上午，在武展的一场招聘会上，求职者小刘向一家连锁健身企业投递了简历后，现场招聘官掏出手机，请求互加微信好友：有疑问可以随时在微信上和我沟...

【标题】90后成求职主力军面试官会通过微信加好友了解求职者真实情况(2)—李欣宜

90后成求职主力军面试官会通过微信加好友了解求职者真实情况

　　昨天上午，在武展的一场招聘会上，求职者小刘向一家连锁健身企业投递了简历后，现场招聘官掏出手机，请求互加微信好友：“有疑问可以随时在微信上和我沟通。”在洪山体育馆的一场招聘会上，应届生许同学不但添加了公司的官方微信，还主动请求添加招聘官程女士的个人微信：“您可以通过微信全面了解我，也方便我们沟通交流。”连日来，记者探访的多场招聘会上，招聘方和求职者互加微信的现象，越来越常见。上述健身企业招聘官告诉记者，经过现场简单的交流和筛选后，她会添加部分求职者的微信，试图通过朋友圈进一步全面了解对方。
　　“如果他的朋友圈呈现了很多和健身健康相关的内容，说明他是真的热爱这一行业，也比较有钻研精神。如果负能量甚至三观不正的内容太多，这样的人我们恐怕不会考虑。”朋友圈更能展示真实自我。一家商业集团的人力资源负责人告诉记者，90后已成为求职主力军。这些年轻人对传统简历不再像以前那么重视，多数人只是用一两页纸自我介绍，招聘官很难真正了解他们。“但他们是伴着网络成长起来的一代人，网络上的他们，才是最真实全面的。”万学海文集团人事专员周女士表示，主动要求添加面试官微信的求职者，说明很重视这份工作，他们也会更加留意。“
　　求职者愿意主动向面试官展示自己的朋友圈，一方面能让面试官对他有更全面的了解，另一方面也能看出求职者很自信，乐于与他人分享自己的生活。”曾在多家公司人力资源部任职的资深职场人士何慧介绍，求职者交上去的纸质简历，用人单位很可能只是作为参考，现场交谈和微信朋友圈，则可以更全面真实的了解相关信息。
　　所以对求职者来说，朋友圈虽然是私人“圈子”，但也要善于管理，不能太随意。何慧同时表示，如果求职者添加了招聘官的微信却又屏蔽了朋友圈，很可能被认为是“不够阳光自信”，好工作的大门或许会因此关上。

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