【苏北网核心提示】最后更新时间:2017年03月24日09:06:03,原标题:留职留薪的体制内人员创业或有违公平竞争 创业成功真的遥远么(2),留职留薪的体制内人员创业或有违公平竞争 创业成功真的遥远么 保留基本待遇和留职的做法是为激活体制内创新,鼓励人才流动,出发点是值得肯定的,但现实效果能否达到预期令人十分担忧。 在万众创新创业的大背景下,...
【标题】留职留薪的体制内人员创业或有违公平竞争 创业成功真的遥远么(2)—季节
留职留薪的体制内人员创业或有违公平竞争 创业成功真的遥远么
这样的做法对体制外的创业人员属于严重不公平竞争。体制外创业者纳税,反过来还要和我抢饭碗,纳税人属于提前输在了起跑线上,所以这部分薪资的支出不应该有纳税人来承担。
上世纪80 ,90年代改革开放初期,社会刚由计划经济向市场经济转型,政府机构臃肿的问题十分严重,因此出台了类似的鼓励公务员下海经商的政策。
后来成为富豪的潘石屹、王石等人就是那一拨首批尝鲜的体制内人员,唯一不同的是,那时候他们是停薪留职,无论对社会还是政府都一种最优的选择。
锐评君认为鼓励事业单位专业技术人员创新创业的经济补偿标准,必须通过听证会、网上讨论或其他形式,广泛听取纳税人的意见,还应当向人大报告并经相应人大或人大常委会审议、批准。
政府没有必要,且不应该给予事业单位专业技术人员过高的经济补偿和不适当的政策优惠。
注:本站所有标明出处稿件均来至互联网,转载内容只为传播信息无任何商业目的,若涉版权及侵权问题可联系我们处理:toushu@jsnol.com;凡出处注明为“苏北网”的所有内容版权均属于本站,禁止一切转载(协议授权除外),授权转载请注明来源。