女子请了几天年假 却被领导同事厌憎 处境尴尬或要被迫辞职

女子请了几天年假 却被领导同事厌憎 处境尴尬或要被迫辞职

谢女士说，6月底，自己去找部门经理请年假的时候，经理表示，目前公司才接的一个大项目正在等待上线，希望她能等到8月份再休假。“闺蜜们都请好假了，我不可能这个时候反水呀。”谢女士说，情急之下，她给经理翻出自己的机票、住宿等预订记录，这才拿到经理签字的年假单子。

休假归来

大家对她变了脸

谢女士说，几天假期回来，她给公司的同事们都带了小礼物。但是在派发礼物的时候，同事们脸色并不好，有的人甚至表示了婉拒，这让谢女士心里挺不是滋味。接下来，谢女士还从同事们的传话中得知，有人称谢女士休的是霸王假。谢女士打听了解到，她请假以后，部门同事的任务摊下来就更为繁重，几乎每天都加班到晚上10点左右，这才让大家对她如此不满。

而谢女士还察觉到，经理及人力部门的主管等领导，都一改以往对她亲切热情的态度，对她总是不冷不热的。尤其是经理在安排工作的时候，给她安排的总是一些特别基础又繁杂的工作，“按照我的资历来说，我应该做更高级的测试任务。”昨日，记者电话联系谢女士的经理冯先生。他表示不便接受采访，便挂断电话。

谢女士说，年假应该是自由选择的，没想到让自己陷入职场危机中，她不知道如何跟大家解释，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”

专家建议

休假计划应兼顾工作

生涯规划与职场发展顾问、重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强表示，员工休年假的时间，关系着工作单位的工作部署，应该提前根据自己的岗位工作性质，考虑和调整休假时间，尽量不要因为个人原因，给工作单位生产环节上带来麻烦，这样很容易给领导以及同事留下不好的印象。如果一定要在繁忙的工期请假，应该找到可以接应自己工作的同事，进行好相关的交接与委托，再向领导说明情况，得到领导的批准和理解后再进行请假。

休年假应该知道这些

年休假可以分段安排

记者查阅我国《职工带薪年休假条例》的规定看到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不同工龄假期也不同

我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

下半年可连休16天

2018年已经过半，在网上，许多网友都分享了下半年最强年假休息攻略。9月22日~9月24日为中秋节假期，如果在该假期后开始休年假6天，则直接进入国庆7天假期，也就是说可以连续休息16天。