天九共享集团首推双导师制度，打造最幸福的“师生”

　　老师，一直被誉为人类灵魂的工程师。而在商业文明时代，优秀的企业、企业家都在无形中充当着一代乃至几代人的精神导师，比如近20年里的乔布斯、巴菲特、拉里佩奇等等，他们虽然并未在学校里任教，但他们的一言一行、所思所想、演讲视频都成为业内的“教科书”。

　　追溯以往，松下电器松下幸之助、福特汽车创始人亨利福特、让IBM起死回生的郭士纳……太多太多，他们在无形中成为很多企业家、创业者的“老师”，每个人的传记至今仍是畅销书，引得众人学习。

　　是的，广义教师的价值和意义不仅局限于校园，而是渗透在社会中的方方面，尤其是对于职场、商界、企业家等而言，身边的良师益友，甚至会关系到企业的未来与行业的新兴。

　　所以，成熟的企业家对“老师”这两字更包含饱含深情，心存感恩，并通过亲身实践拥有了更为透彻的理解。所谓老师，就是让企业家的心态与斗志不会老去的人生导师。

　　在中国的众多企业中，有一类企业在导师的辅助下日益强盛的同时，也积极反哺，从感恩到报恩，回馈员工、回馈社会，自身也充当着其他企业的“良师益友”及发展导师，献力献策，天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)便是其中的代表之一。

　　不仅授业 更要谋求幸福

　　前不久，为传承企业幸福文化，帮助员工成长，培养优秀人才，天九共享集团在总部举行了“首期导师聘任暨拜师仪式”，26对导师和员工结成师徒。

　　据悉，此优良传统在天九共享集团由来已久，以往新员工在入职时都会安排直接主管作为导师，以增进对公司、业务的了解。而本次导师聘任暨拜师，是对原有导师制度的升级，新增导师均为集团高管或业务专家，以往员工在日常工作中很少有机会直接接触到这些管理者和专家，如今则可直接向他们请教和学习。

　　由此，天九共享集团内将普遍推行双导师制度，一位学员将与两位导师结成稳定的三角结构，导师传道受业解惑，学员学以致用。

　　从效果上，“双导师制”将助力员工实现“学有道”，这亦是天九共享集团在企业文化建设上的又一创新举措，其多年来不遗余力打造的“幸福文化”再添崭新内容。

　　早在之前，天九共享集团已累计为员工制定了一揽子“幸福解决方案”，比如在业内有口皆碑，成为企业同仁竞相学习的“天九爱心互助会”，便是让员工在最需要帮助的时候得到资金、教育等方面的援助;员工健康保护计划，切实保障员工的身体健康;为了表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展，天九共享集团还设立了终身员工制，增加员工对企业的归属感。

　　此外，员工关爱计划从日常节假日、员工家属、员工精神生活等多角度为员工提供高质量的福利，其中的“四六工作制”更是一种创新。

　　通过以上的系统梳理和总结不难发现，此次双导师制度的建立，不但是天九共享集团原有导师制度的升级，一脉相承，亦是其员工培训成长计划的进一步完善。

　　众所周知，在当前社会环境下，信息更新不止，新技能、新知识层出不穷，企业对员工的培养，不仅将增强员工个人的竞争力，也将提升企业的整体竞争力。而作为企业不断发展的源源动力，幸福文化的丰富与推行，也必将会让企业和员工双方共同进步，实现双赢。

　　不仅传道 更要共同发展

　　不仅要让自己的员工幸福，也要尽力让其他企业幸福，唯有如此，整个社会的福祉才会从总体上增加。

　　这种想法是不是很“疯狂”?而这正是天九共享集团长达近三十年来所付诸行动的事业。

　　天九共享集团一直以“孵化独角兽、助力中国梦”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购等30多家高成长型企业，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。所以，共同发展、一起幸福的理想并不是一句空话。

　　天九共享集团历时十三年打造的全球通超级商务平台——天九共享投资洽谈会，一直便是为此而努力，通过共享精神，让企业家能找到自己所需要的“老师”，获得进步与成长。甚至企业家可以通过平台互相成为对方的老师，彼此补足，资源互换，共同成就。

　　正是由于开辟了这版以企业家为核心的共享模式，竭力整合全国乃至全球的资金、资源、人才、技术、项目，以共创、共享、共赢为模式，集商机、智慧、人脉为一体，通过为优质项目找发展资金，为企投资本找优质项目为手段，实现“抱团发展，联盟制胜”。最终使得天九共享投资洽谈会力经百余届长盛不衰，引50余万企业家云集，促成千万亿签约。

　　学高为师，身正为范。作为一个企业的长久愿景，就是不仅本身成为业内典范，也要像一位无私奉献的老师一般，帮助与扶持更多的未来之星。

　　天九共享集团从员工到企业，从小事到大事，从局部到整体，都在尽其所能的贯彻这一点。

　　这便是企业所能在教师节，给社会最大的回报。