《都挺好》倡导的职场理念，竟与这家世界500强人才观不谋而合！

　　“我要喝手磨咖啡！”随着苏大强系列表情包的爆红，2019第一“爆款剧”《都挺好》本周落下帷幕，这部聚焦原生家庭及养老等社会议题的现实题材剧，除了在重男轻女、啃老族等方面引发大众热议外，隐藏其中的职场规则也值得深思。

　　姚晨饰演的女主角苏明玉年纪轻轻就是销售总监，一路过关斩将，最终在帮助集团上市的同时，自己也升任集团总经理，活成职场“教科书”。反观其搭档柳青，起点相同、能力不相上下，但最终作茧自缚，被BOSS彻底踢出局。

　　细品二人的职场理念，其实结局早已写在字里行间。每一条，都是不可错过的世界500强人才观。

　　主人翁意识，是最好的职场品质

　　苏明玉对待工作敢拼敢闯，永远把公司利益放在首位。当她认为老板做出了对公司不利的决定时，敢于“谏言”分析利弊劝说蒙总；她对企业忠心耿耿，始终强调 “众诚是我的家，我只想做好自己的事情，让众诚变得更好。”

　　这种主人翁意识正是当下提倡的“事业经理人”必备素养之一。作为世界500强，苏宁就强调，事业经理人要求责任共当、利益共享，遇到问题不是只会批判抱怨，而是站在企业长远发展的角度，积极主动地思考并解决。这是一个人最好的职场品质，甚至是他最宝贵的职场竞争力之一。

　　为让员工更加融入企业，苏宁提供了花式福利来倡导“家庭式氛围”。每逢大促，便有贴心的子女托管解决后顾之忧、女性专车上下班切实保障员工安全；每年举办的家庭亲子日，父母和萌娃一起做游戏、吃蛋糕、看球赛，不亦乐乎。近日，苏宁甚至为1200管培生提供了1200公寓，让年轻人也能实现安居梦。

　　与此同时，苏宁反对只把自己当作打工仔的人，一遇危机便想着“此处不留人，自有留人处”，他们只注重投入和回报，容易有投机心理。柳青动不动就高喊“走人”，也越发得不到蒙总的信任。责任心和能力都很重要，二者舍其一，对企业而言，都是威胁。

　　执着拼搏，是脱颖而出的核心力量

　　职场上能让自己挺直腰板的，永远是自己对公司的贡献。当你羡慕苏明玉29岁开豪车住别墅时，是否看到了她在职场中死磕到底、玩命工作的热情？

　　深夜到家，她随时打开电脑处理公事。面对顾客的刁难，她也拿出拼命的劲头，吃辣、喝酒一个不落。休假期间，公司一有需求，她第一时间赶回，对蒙总说的一句话是“我明天就上班，放心吧。”拥有如此执着拼搏的精神和格局，在职场中终会使你脱颖而出，成为企业的核心力量。

　　历经29年发展，苏宁已形成以零售为核心的多产业融合发展格局，用人标准也在与时俱进。“敬业、专业、事业”是苏宁人才的判断标准，也是苏宁人职业追求的三种境界。苏宁控股集团董事长张近东曾多次在内部会议表示，打造百年苏宁、成就伟大事业是一场没有终点的马拉松，事业经理人要时刻以“百米速度跑马拉松”的心态要求自己，既要有比拼赶超的爆发力和速度，也要有持之以恒百折不挠的耐力。

　　苏宁为此设立了系统的人才培养机制助力有志者实现职场发展，现任苏宁零售集团厨卫家装公司副总裁的柳赛对此便深有感触，自大学毕业加入苏宁后，短短十年，他便实现了从管培生到副总裁的跃迁。

　　“一旦决定做一件事，就要把它做好。”如今他也带出一批积极能干的年轻干部，在2018年度表彰当中，就有2位年轻干部获得了优秀小团队总经理荣誉。

　　责任共担利益共享，是企业最需要的接班人

　　像大学时期的苏明玉那样，为自己定下一个小目标的人不在少数，但能始终立足企业、同甘共苦共享共担的人才能真正成就事业。在公司四分五裂时，她依然相信老板，并竭力挽救公司，用她的话说“为了众诚而奋斗”，最终获得原始股权，成为 “人生赢家”。

　　柳青始终不明白，为何自己只能拼命为公司做业绩，蒙总也不愿给他股权。其实眼光毒辣的蒙总早就看清，像柳青这样的职业经理人“猴精的很”，他们更看重眼前既得利益，并不能站在公司角度，想公司之所想、急BOSS之所急，甚至会为了自己的利益不惜“做假账”，最终触犯公司底线。

　　苏宁提倡的事业经理人理念也明确表示：“事业经理人，当立足于企业，成就事业；执著拼搏，开拓创新，勇于承担终极责任；唯有这样的干部，才是苏宁事业的接班人，百年基业的领导者。”

　　2018年5月，苏宁推出第三期员工持股计划，引发热议。部分中高层人员及业务骨干，技术开发体系核心技术人员，职能支持体系的中高层人员，以及“对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工”，均可以半价购入苏宁易购股票，资金总额达5亿元。2019年1月，苏宁又进一步明确了科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。“希望苏宁人在为企业付出的同时分享企业的成长红利。”张近东说。

　　据悉，苏宁还将推出“苏宁小店合伙人”计划，将员工视为平等合作的伙伴，为员工提供自主创业的发展平台，鼓励员工在为公司创造价值中实现个人的价值和梦想，将个人价值实现与企业发展融为一体。

　　这些举动体现了苏宁意在与员工利益共享，激发管理团队的凝聚力与战斗力，实现业绩高速增长，同时也向市场释放了公司对于智慧零售战略的强烈信心。

　　电影里说：听过很多大道理，却依然过不好这一生。实际上，即使是一个思维方式的小转变，也会有如苏明玉和柳青两种截然不同的转变。你愿意成为有事业心、责任心、与企业共成长的苏明玉吗，那就从现在开始吧。