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天九共享卢俊卿:全球赋能 甘当企业“摆渡人”

小孔编辑 2019-11-14 11:15 来源:it资讯网  E

  日前,75岁的任正非接受欧洲新闻台的采访,在谈到何时退休时,他表示,待美国政府“批准”的时候再退休。

  不言而喻,这是指美国对华为旷日持久的拉锯战,而75岁高龄的任正非显然已经决心战斗至胜利一刻。

  这不免令人想起2018年同样遭受美国封杀的中兴,面对狂澜之将倾,时年76岁的创始人侯为贵不得不再次出山,踏上前往美国的飞机。

  无独有偶,前不久,天九共享集团董事局主席卢俊卿在面对媒体采访时表示,“计划70岁时再退居二线,那时下半生也才开始。”

  平台赋能 提振中国企业信心

  之前,当诸多巨头在海外纷纷遭到恶意攻击,令原本士气高昂的中国企业心生犹疑:现在并非是前往海外的最佳时机?连中兴、华为都要硬碰硬,更何况我们?

  不过幸运的是,天九共享的国际化之路十分顺畅。据了解,今年亦是天九共享集团全面开启全球化战略之年,卢俊卿表露“70岁之约”期间,也恰恰是天九共享墨西哥分公司成立之际。此前,天九共享已经先后进入美国、西欧市场,成立了纽约、巴黎等分公司。

  28年来,一直从“难”日子中奋斗过来的卢俊卿,却依然保持着高涨的热情与信心,“什么才能让大家持续地聚集奋斗精神?我认为是一种爱国主义情怀,让我们民族实现伟大复兴”,他说。

  换言之,在卢俊卿看来,如果中国企业的国际化路程遇到波折,就更应该以国家情怀为基础,团结、团结再团结。这便是他与天九共享一直所主张的“抱团”。

  他见过太多的“企业之难”,许多企业家甚至不堪压力选择结束生命,这令他痛心无比。而天九共享的发展进程,本身也就是一个艰难不断,又排除万难的过程。而他就是用抱团“渡己”,亦用抱团“渡人”。

  他有感而发,“如果能够利用我们的平台帮助企业家减少失败,我想这件事情很有意义。”

  言传身教 培养更多企业“摆渡人”

  有人说卢俊卿是大共享时代的领路人、抱团模式的创立者、现代企业的管理大师……肩负众多光环与荣誉。但也有企业同仁基于人文精神,用另一个词来评价他——中国企业的摆渡人。

  将中国企业摆渡到海外市场、将传统企业摆渡到新经济领域、将创业公司摆渡到独角兽阵营……从此岸达彼岸,从此景达彼景。

  卢俊卿计划70岁退休,也是为了专注于其他层面的“摆渡”。他将利用自己的知识、经验以及天九共享的平台,来辅助年轻的创业者,不仅为中国企业培养更多的后起之秀,更要为中国企业栽培更多“摆渡人”。

  有趣的是,奋斗终生的他,认为70岁仍年轻,下半生也才刚刚开始。这实际上也表明了他的两点心愿,一是自己的心态永远年轻,依然要发光发热,为社会做出贡献。二是他将帮助那些年轻的有志青年,言传身教,成为他们值得信赖的导师。

  唯有这样,中国企业家的奋斗精神才会得到传承。要知道,卢俊卿他们这一代企业家的知难而进,就是为了下一代企业家的突飞猛进。

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