天九共享卢俊卿：全球赋能 甘当企业“摆渡人”

　　日前，75岁的任正非接受欧洲新闻台的采访，在谈到何时退休时，他表示，待美国政府“批准”的时候再退休。

　　不言而喻，这是指美国对华为旷日持久的拉锯战，而75岁高龄的任正非显然已经决心战斗至胜利一刻。

　　这不免令人想起2018年同样遭受美国封杀的中兴，面对狂澜之将倾，时年76岁的创始人侯为贵不得不再次出山，踏上前往美国的飞机。

　　无独有偶，前不久，天九共享集团董事局主席卢俊卿在面对媒体采访时表示，“计划70岁时再退居二线，那时下半生也才开始。”

　　平台赋能 提振中国企业信心

　　之前，当诸多巨头在海外纷纷遭到恶意攻击，令原本士气高昂的中国企业心生犹疑：现在并非是前往海外的最佳时机？连中兴、华为都要硬碰硬，更何况我们？

　　不过幸运的是，天九共享的国际化之路十分顺畅。据了解，今年亦是天九共享集团全面开启全球化战略之年，卢俊卿表露“70岁之约”期间，也恰恰是天九共享墨西哥分公司成立之际。此前，天九共享已经先后进入美国、西欧市场，成立了纽约、巴黎等分公司。

　　28年来，一直从“难”日子中奋斗过来的卢俊卿，却依然保持着高涨的热情与信心，“什么才能让大家持续地聚集奋斗精神？我认为是一种爱国主义情怀，让我们民族实现伟大复兴”，他说。

　　换言之，在卢俊卿看来，如果中国企业的国际化路程遇到波折，就更应该以国家情怀为基础，团结、团结再团结。这便是他与天九共享一直所主张的“抱团”。

　　他见过太多的“企业之难”，许多企业家甚至不堪压力选择结束生命，这令他痛心无比。而天九共享的发展进程，本身也就是一个艰难不断，又排除万难的过程。而他就是用抱团“渡己”，亦用抱团“渡人”。

　　他有感而发，“如果能够利用我们的平台帮助企业家减少失败，我想这件事情很有意义。”

　　言传身教 培养更多企业“摆渡人”

　　有人说卢俊卿是大共享时代的领路人、抱团模式的创立者、现代企业的管理大师……肩负众多光环与荣誉。但也有企业同仁基于人文精神，用另一个词来评价他——中国企业的摆渡人。

　　将中国企业摆渡到海外市场、将传统企业摆渡到新经济领域、将创业公司摆渡到独角兽阵营……从此岸达彼岸，从此景达彼景。

　　卢俊卿计划70岁退休，也是为了专注于其他层面的“摆渡”。他将利用自己的知识、经验以及天九共享的平台，来辅助年轻的创业者，不仅为中国企业培养更多的后起之秀，更要为中国企业栽培更多“摆渡人”。

　　有趣的是，奋斗终生的他，认为70岁仍年轻，下半生也才刚刚开始。这实际上也表明了他的两点心愿，一是自己的心态永远年轻，依然要发光发热，为社会做出贡献。二是他将帮助那些年轻的有志青年，言传身教，成为他们值得信赖的导师。

　　唯有这样，中国企业家的奋斗精神才会得到传承。要知道，卢俊卿他们这一代企业家的知难而进，就是为了下一代企业家的突飞猛进。