人工智能时代，翻译人才如何突围？

　　一个行业的后备人才是否充足，是决定其生命力和行业可持续发展能力的关键。

　　优秀的后备人才不仅激发行业发展的活力，也会带动整个行业健康有序发展，因此后备人才的培养尤为重要。

　　翻译行业就正是如此。

　　虽然我们现在已经进入了一个几乎人人会说英语的时代，但是不难发现，能提供专业翻译服务的人才却依旧稀缺。那么，原因究竟为何呢？

　　首先，行业外的人对翻译概念模糊，以为会说英语就等于会翻译，导致难以建立全国性的从事语言服务行业数据的人才选拔体系。其次，我国学语言的人数增多，发展前景看好，但由于高水平翻译院校数量少，而市面上很多培训班急功近利，缺乏对学员的长远规划，只管“引进来”，不管“走出去”，导致专业的语言服务人才依旧存在巨大的缺口。

　　而面对人工智能的冲击，很多翻译专业学生的心中也产生了疑问，“我们会被机器取代吗？”“学翻译是不是没有前景了？”

　　答案当然是否定的！

　　中国教育部中外人文交流中心副主任夏娟认为，即便人工智能应用产品市场广大，但无法完全替代人类工作者，因为“机器无法在人文素养、人文精神方面取代人类”。而对于未来社会有竞争力的人才，她指出应该包含以下五个方面：

　　具有专业才能、专业知识、专业技能及专业研发能力。

　　2. 有人文素养，有素质、有灵气、有审美。

　　3. 有语言本领。语言，为内容服务，是沟通的媒介。只有把语言运用到各个学科，才能体现语言的价值。因此要鼓励培养跨学科的复合型多栖人才。

　　4. 胸怀祖国。

　　5. 也要仰望世界。

　　由此来看，语言/翻译专业背景可谓占尽了先机。

　　而光有专业背景还不够，想要成为高质量语言服务人才，其系统培养是一个动态的过程，一般需要几年的周期。从早期培训开始，一般要经过全面基础训练阶段、模拟实战训练阶段，而后才能进入职业发展阶段。因此，是否具备终身学习的能力，是衡量未来人才是否具备核心竞争力的重要标准之一。

　　作为中宣部下属的国家级语言服务企业，中国对外翻译有限公司（简称“中译公司”）凭借对翻译行业的透彻了解，对行业前景的系统预判，围绕“培养什么人”、“怎样培养人”和“为谁培养人”，46年来，中译公司不断在培养内容和形式上开拓创新。

　　为适应日益激增的口译、笔译语言服务人才需求，中译公司围绕以市场需求为导向，注重培训内容的实操性，不断探索多种形式的“复合型计划”，除了线上线下相结合，讲座沙龙互联动，还提供国际国内高端会议或大型语言服务项目的口、笔译实践机会。

　　为树立语言服务行业新标杆，顺应译员个性发展新浪潮，中译公司贯彻落实陪伴式“国际翻译人才养成计划”，学员可根据自身的水平特点，结合对课程类、考试类、就业指导类和兴趣生活类的不同需求，从“CATTI口笔译双证必过计划”、“国内国际双料翻译人才计划”、“全球翻译精英同传领跑计划”三大类中自行选择符合自身发展路径的陪伴模式，获得“翻译国家队”的保驾护航。

　　在中译公司的努力下，很多学员能够学以致用，步入真实翻译市场、参与国际级翻译项目、观摩全球顶尖译员的翻译工作。作为国内唯一的联合国长期语言服务供应商，中译公司先后派遣译员千余人次进入联合国和国际组织工作，为中国走向更广阔的世界舞台发挥更大作用。

　　中译公司国际翻译人才养成计划学员风采

　　科技是第一生产力，人才是第一手资源。今时今日，只有回归教育本质，以人才全面发展为核心，方能培养出新时代不可或缺的语言服务人才，才能真正打造一支庞大的高质量的翻译行业后备队伍。