龙大肉食加强校企合作 创新人才引进机制

　　人才是企业可持续发展的重要资源，在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。而高校作为人才培养的载体，成为当前重要的人才输出方。龙大肉食在20余年的探索实践中充分认识并把握肉食品行业人力资源专业性、开创性和全球性的鲜明特点，将校企合作作为人才引进的重要机制，始终坚持人才强企、人才驱动，为企业的发展提供内生力量。

　　校企合作通过整合学校和企业优势资源，在人才培养、技术支持等领域开展广泛合作，突出实训与教学相融合的模式，实现招人、育人和用人的“一体化”，进而打造高素质、高技能型人才。龙大肉食在推动和践行人才引进规划过程中，始终重视校企合作的模式。2019年10月，龙大肉食与济南大学正式签订校企合作协议框架，双方在科研教育、人才培养、实习实践等方面开展深度交流，构建起了“产教融合、校企合作、协同育人”的人才培育新生态，龙大肉食进一步参与到新型创新人才模式的建设中去，培养更多的高技能、高素质人才，与济南大学共同探索建立联合招生、联合培养、一体化育人的长效合作机制，共同培养一流的复合型高新技术人才，并持续推动双方扎根行业实践的产学研合作，为龙大肉食的高速发展补充更多新鲜血液和后备力量。

　　近年来，龙大肉食切实履行社会责任，从企业生产经营工作的实际需求出发，在不断推进企业与高校的全方位合作的同时，将扩大高校毕业生招聘规模、促进大学生就业作为人才引进的重要举措，校园招聘已成为龙大肉食重要的人才储备模式，每年从高校引进大批量锐意创新、追求卓越的新兴力量，成为打造公司中长期发展的重要组织保障。不久前，龙大肉食2020届校园招聘完美收官，招聘团队历时近两个月，面向全国应届毕业生、探访了12座城市、深度覆盖13所高校，挖掘更多符合公司发展需求的专业人才，共计收到近1000份简历，有效满足了企业未来的发展需求。

　　针对高校引进的人才，龙大肉食十分重视应届生签约与职前交流工作，以确保录用人员进一步了解、认可龙大肉食的发展平台。入职之后，龙大肉食还将在不同阶段为新员工提供针对性的培训与轮岗锻炼，通过完善的培训体系以及充足的育人资源，确保新鲜血液的潜力得到发掘、能力得到发挥。

　　未来，龙大肉食将不断深化校企合作模式，积极探索创新高校人才引进机制，同时不断完善人才培育体系，打造共享成果、共享成就、共享成功的事业共同体。