2023产假工资发放标准？2023年产假最新规定？

大家都知道，宝妈放产假时都是有产假工资的。那么，2023产假工资发放标准是什么?2023年产假最新规定有哪些?一起来了解一下吧!

2023产假工资发放标准?

近期，全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假、陪产假。不少地区明确规定，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。其中，延长产假视为出勤，工资发放的标准一般是以月平均工资为准。当然，不同地区产假工资规定有所不同，具体以职工所在地规定为准。

举个例子，广东最新版产假工资是这样的。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

此外，对于育儿假和独生子女护理假，广东最新规定明确，育儿假、护理假不可叠加享受，且不计入年假假期。具体享受标准如下：

【1】育儿假

对于有两个及以上子女同时在3周岁以内的家庭，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。且在同一年度内，育儿假可拆分休假，原则上不超过2次。

【2】护理假

父母双方均满六十周岁，子女每年只可享受五日的护理假;患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

2023年产假最新规定?

一、产假待遇的享受人群

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

二、女职工产假时间规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、产假分类

(一)必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”