券商第一波降薪潮来了吗？券商降薪原因有哪些？

券商第一波降薪潮来了吗?

在监管层明确出手之后，2022年度上市券商员工薪酬更是备受关注。

截至4月4日，共有27上市券商公布了2022年年报。年报数据显示，券商一哥中信证券员工平均薪酬超过80万元，在所有已披露券商最高。号称"投行贵族"中金公司员工平均薪酬将近78万元，紧随中信证券排名第二。国泰君安员工平均薪酬也超过了70万元，排名第三。此外，申万宏源、广发证券等员工平均薪酬也超过了60万元。

值得注意的是，在这27家上市券商中，排在最后一位的华安证券的员工平均薪酬仍超过28万元。上市券商的薪酬果然是让人羡慕。

对比2021年数据显示，这27家上市券商中共有5家上市公司员工平均薪酬上涨，其中东方财富员工平均薪酬上涨14.47%，暂时排在首位。红塔证券平均薪酬上涨11.45%。另外22家上市券商员工平均薪酬下跌，海通证券、信达证券、招商证券降幅超过30%，曾陷入炫工资事件中的中金公司员工平均薪酬下降超过21%。

在降薪的绝对值上，海通证券降薪幅度最大，超过28.35万元。而这个数字足以覆盖华安证券28.33万元的工资水平。让人感叹即使是在收入顶端的券商中，收入差距也是如此之大。

券商降薪原因有哪些?

近两年A股市场的行情表现不算很乐观，券商行业的业绩分化程度明显加大，市场环境疲软成为券商降薪的原因之一。又如，前两年中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，意在建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制等，对券商行业的薪酬管理有了更具体细分的要求。结合之前中金员工妻子高调炫富的事件，2022年券商行业普遍降薪，也是顺应了市场的需求。