劳动仲裁的适用范围是什么？劳动合同纠纷怎么申请劳动合同仲裁？

我们都知道，用人单位与劳动者在建立劳动关系后，要签订劳动合同，如果对劳动合同产生争议的，可以向仲裁委员会申请仲裁。那么劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁

（一）申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起１年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

（二）受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起７日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起７日内通知当事人。

（三）委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

（四）举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

（五）审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

（六）调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

（七）裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

二、劳动仲裁的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、对劳动仲裁裁决不服怎么办

劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

然而，对于用人单位来说，并不是所有的劳动争议都可以提起诉讼。在以下两种情况，劳动仲裁裁决对用人单位是终局裁决：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此处的终局裁决是指无论用人单位是否满意劳动仲裁结果，都不可以再向人民法院提起诉讼。除了以上两种法定情形，其他的劳动争议，用人单位如果不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

以上是小编对劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁的介绍，希望对您有帮助。综上所述，劳动合同纠纷可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，先提交申请书，在决定受理后，安排开庭时间，然后进行庭前调解，最后进行仲裁裁决。如果您不懂如何起诉，可以咨询网站律师，他们会给您专业的建议。