苏北网
当前位置:首页>焦点 >

我国劳动合同法的规定有哪些?试用期怎么解除劳动合同?

时间 2023-05-26 10:27:14 来源:税法网  

试用期怎么解除劳动合同

1、试用期解除劳动合同有两种情形:

(1)劳动者解除劳动合同的,可以提前3天书面通知用人单位;

(2)劳动者不符合录用条件的,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

试用期工资怎么算

实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外,总的来说,在试用期期间劳动者有以下权利:

1、获得工资报酬权

劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、享受社会保险权

劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定,试用期解除劳动合同有两种不同的情况:如果劳动者解除劳动合同的,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同;劳动者不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的,可以提前通知劳动者。

标签: 试用期怎么解除劳动合同 劳动合同法的

相关阅读RELEVANT

  • 版权及免责声明:

内容搜集整理于网络,不代表本站同意文章中的说法或者描述。文中陈述文字和内容未经本站证实,其全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不做任何保证或者承诺,并且本站对内容资料不承担任何法律责任,请读者自行甄别。如因文章内容、版权和其他问题侵犯了您的合法权益请联系邮箱:5 146 761 13 @qq.com 进行删除处理,谢谢合作!