​事业单位辞退人的有关情形有哪些？事业单位辞退程序是什么？

事业单位辞退人的有关情形有哪些？

被动辞退（即：单位单方面解除聘用合同） 。按照《条例》明确规定，事业单位的工作人员被单位 辞退 ，有以下两种法定情形：

1、旷工 。事业单位工作人员在日常管理工作中，如果出现 连续旷工 超过15个工作日；或者1年内 累计旷工 超过30个工作日这两种情况时，单位有权解除聘用合同，但是依然必须得到政府人事管理部门——即人社部门——的同意和批准，单位无权自行决定。这就是标准的 辞退 。毫无疑问：其实质是不遵守单位工作纪律，不认真工作。

2、年度考核不合格 。具体又有两种情形，分别为： 年度考核 不合格且不同意调整工作岗位的； 连续两年 年度考核不合格的 ，单位就有权在按规定提前1个月通知本人的情况下，并报经人社部门批准之后，单方面解除聘用合同。这也是标准的辞退 。

毫无疑问： 事业单位工作人员被辞退，是以工作人员不遵守工作纪律、不胜任工作任务为前提条件的，本人肯定是有过错的，但过错相对轻微，尚达不到开除公职的严重程度 。就目前的政策规定来说：只有在这两种情形之下，事业单位才可以采取行动，主动辞退工作人员。除此之外的其他理由和情形，都不能辞退工作人员。否则，就是违法行为。

事业单位辞退程序是什么？

(一)弄清所犯错误事实。

(二)由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。

(三)经单位领导集体决定。

(四)按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。

(五)发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。

(六)当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决，也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。