表彰大会算加班吗？员工拒绝加班算旷工吗？-全球热头条

表彰大会算加班吗?

表彰大会是否算加班，需要根据实际情况来判断。如果表彰大会在正常工作时间内进行，且不需要员工加班，那么不算加班。但如果表彰大会需要在工作时间外进行，或者需要员工提前准备，加班加点完成工作，那么可以被视为加班，并依据公司的相关政策给予相应的加班补偿或者调休。

员工拒绝加班算旷工吗?

1、员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。