跳槽价值包含什么内容？ 跳槽价值的评估具体怎么办？-世界观焦点

跳槽价值包含什么内容?

跳槽价值是指你的当前薪资与潜在雇主招募你时承诺的薪资之间的差距。比如，你现在每月8000元，有个公司想招你过去，承诺每个月给你1万，那么你的跳槽价值就是2000元。

这个说法在20世纪90年代的时候在网络研发人员和方案工程师当中特别流行，他们频繁跳槽，所有奖金和津贴之类加起来，跳槽价值能达到五位数。他们通常会用跳槽价值来跟当前就职公司在未来n年里的涨薪幅度作比较，同时，这个跳槽价值也能体现一个人在互联网领域的地位和价值。

跳槽价值的评估具体怎么办?

准备跳槽之前要先弄清楚自己值多少钱，这样才更容易成功。根据职业发展的五个阶段分类，看看你的价值有多少?跳槽成功率有多少?

1、应届生、毕业生

在面试看来，应届生是没有工作经验的，对于这样的应聘者，他们更注重考验求职者格方面和表达能力、思维逻辑方面的东西。

2、有职场初级工作经验的新人

进入职场前三年都属于职场新人，初级经验者相对于应届生来说他们有一定的工作经验和职场生活的经验。但是，总是跳槽表明你技能掌握不够，而且不够稳定，如果你没有合适的理由说服面试官，失败的机率会比较高。

3、有一点管理经验的职场人

做过管理工作的职场人比初级经验者级别高一点，在别人看来，你可能就是比普通员工多拿了一点工资，但是其中的苦只有自己知道。在这个阶段的职场人跳槽，最重要的是表现你的管理技巧 。

4、中层管理者

中层管理者一般是指那些做到经历级别的管理者，做到这一层，你能管得住那些初级管理者，说明你hold住人的能力很强。

5、高级管理者

高级管理者具备的气场不输于一家小企业的老板，在公司里他们举足轻重，他们仅次于老总。