2014年平均工资是多少？平均工资的统计方法是什么？

2014年平均工资是多少?

2014年平均工资主要数据显示，全国城镇私营单位从业人员平均年薪36390元，同比名义增长11.3%，扣除价格因素后实际增长9.0%;全国城镇非私营单位从业人员年平均工资为56339元，名义同比增长9.4%，扣除价格因素后实际增长7.1%。

据了解，各调查单位从业人员平均年薪为：49969元，其中，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，机关及相关人员47483元，商业及服务人员40669元，生产运输设备操作人员及相关人员42914元，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部从业人员平均水平的2.20倍;商业和服务业工人的平均工资最低，是所有就业工人平均水平的81%，平均工资最高与最低之比为2.70。

从地区来看，东部地区岗位平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83，中部地区工资差距最小，最高与最低之比为2.37。

从行业类别来看，建筑业的工资差距最小，最高与最低之比为2.22;租赁和商业服务的工资差距最大，最高与最低平均工资之比为5.04;七个行业的工资差距大于全国平均水平，从高到低依次为：租赁和商业服务5.04、文化、体育和娱乐3.96、信息传输、软件和信息技术服务3.81、科研和技术服务3.75、房地产产业3.24、批发和零售2.90、水利，环境和公共设施管理2.84;

九个行业的工资差距小于全国平均水平，从低到高依次为：建筑2.22、住宿和餐饮2.30、教育2.43、制造业2.48、住宅服务、修理和其他服务2.60、卫生和社会工作2.36、运输、仓储和邮政服务2.40、电力、热力、煤气和水的生产和供应2.63、采矿2.67

从注册类型来看，外商投资企业工资差距最大，岗位平均工资最高和最低比例为4.25;其次是港澳台商业投资企业，最高与最低之比为3.31;第三是国有单位，最高与最低之比为2.99，私营单位和集体单位的工资差距最小，最高与最低的比例分别为2.30和2.38。

平均工资的统计方法是什么?

根据现行统计制度，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，无论是否计入成本，无论是以货币还是实物支付。同时，根据国际惯例，工资总额按个人税前工资计算，并包括个人账户中的资金，如养老，医疗和住房等个人账户的基金。

在许多国家和地区，平均工资等民生指标的统计也采用“中位数”统计方法。“中位数”是指将一组数据从小到大排序后位于位置中部的值。这种算法的优点是它能反映大多数人工资和收入的结构性问题。与“中位数”相比，人们很容易找到自己的工资水平，因而也贴近个人感受。