更高标准、更加落地、更贴近90后——红黄蓝亲子园培训学院筑牢教师成长根基

　　紧跟国家政策，强化师资培训，课程系统再升级，把德育工作放在师资培训的重要位置。走进红黄蓝亲子园培训学院，看初级培训如何奠定教师终身发展基础。

　　幼师准入门槛提高 学前教育师资培训再升级

　　近年来，随着幼儿园数量的大量增长，国家对于幼教从业者的规范管理也在逐步加强。2010年11月，学前教育发展“国十条”提出，把发展学前教育摆在更加重要的位置，在师资队伍建设方面提出规范师资管理，健全幼儿教师资格准入制度，严把入口关。随之教育部相继出台了《幼儿园教师专业标准》《幼儿园园长专业标准》《幼儿园教职工配备标准》，对教师、园长素质及师资配备等提出了明确要求。2018年11月，中共中央、国务院发布《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》，对于师资培养和管理再次做出重要指示，严格教师队伍管理，强化师德师风建设，培养热爱幼教、热爱幼儿的职业情怀。

　　“学前教育行业对于从业者的严格标准同样也影响到早教领域，甚至我们自己的要求比国家标准更高。目前，红黄蓝在全国已经进入300多个城市，建有20个直营中心，拥有1300余家亲子园。面对庞大的服务群体，拥有更广阔的的专业知识，更加细致耐心的呵护是我们的头等要务。”红黄蓝亲子园培训学院院长助理高琦表示，为了培养有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，红黄蓝亲子园培训学院在初级教师培养方面有很多新举措。

　　据悉，初级教师培训是所有红黄蓝亲子园教师都必须参加的，只有通过培训和考核，才能“持证上岗”。高琦介绍到，“红黄蓝教育机构对于亲子园的师资培训非常重视，投入了大量的人力、财力和物力。由于初级教师培训的广覆盖、严要求，为红黄蓝亲子园教师队伍建设打下了坚实的基础。”

　　严密系统的课程体系 打牢教师育人根基

　　从事儿童教育28年，北京市妇联、妇女儿童基金会授予“爱心大使”；国内首批劳动部认证亲子咨询师培训讲师；中国蒙台梭利协会MIA认证培训高级讲师；美国埃里克森儿童教育研究院LEP证书；美国蒙台梭利学会教师证书Montessorl Teacher Preparation of Washington(MTP)；美国华盛顿蒙台梭利教师培训学院证书Chinese Montessori Society(CMS)……拥有这一系列专业资质的，正是红黄蓝亲子园培训学院院长孙砚冰。她在培训学院主讲《重新认识儿童》《儿童大脑的秘密》《解读儿童敏感期》《儿童行为背后的秘密》《育儿新观念20条准则》等多门课程。

　　在红黄蓝亲子园培训学院，像孙砚冰这样拥有丰富教学经验的老师不胜枚举，孙砚冰、高琦等一批教育专家组成的讲师团队，以其丰富的社会阅历，熟练地实践经验，不断对亲子园教师培训课程体系进行改进升级。

　　为了夯实亲子园教师育人基础，红黄蓝亲子园教师初级培训采统一、 封闭式的培训模式，每期学员培训周期为27天，培训内容包括：《亲子探索》《萌宝口才秀》《思维启蒙》《音乐感统》《萌宝爱表现》，其中《音乐感统》和《萌宝爱表现》两门课程为选修课程，学员根据自身条件二选其一。学员在经过27天的培训后，4们课程必须全部合格才可取得《毕业证书》。红黄蓝亲子园培训学院园长助理高琦说，“教师培训不是流水线，没有什么通过率，只有合格和不合格这两种结果，任何一堂课都要反复研磨，在这里，上台讲课的学员必须先在台下练习50遍。”

　　资深的讲师团队，系统的课程体系，严格的考核标准，为亲子园教师筑牢育人根基，从亲子园培训学院毕业的每一个学员都会庄严承诺：终身学习，崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野、更新知识结构，潜心钻研业务、勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

　　百余个真实案例教学 让“德育教育”切实落地

　　专业技能是亲子园教师的基本保证，师德师风建设则是亲子园教师的内在要求。经过多年教学实践，亲子园培训学院的讲师们深知：师德师风建设不能简单的背诵“法律条款”，在真实案例中融入相关条款，才能让学员们真正感悟。

　　“你们园所的地面上为什么会有一缕头发？”亲子园家长接孩子放学时，看到了亲子教室地面上的一缕头发，气急败坏地找到了园所负责人。“你们……怎么……这么不负责任，怎么……能……有头发？我……”李女士的话还没说完，就已经呜咽着说不出话来。

　　家长见到地上的一缕头发情绪为何如此失控？园所卫生问题真的存在重大失职吗？一连串疑问不断地出现在当时担任代理园长高琦的心中，家长情绪不稳定是“头发”引发的，先清除园所中一切可能掉落头发的角落，才能重新获得家长信任，深入沟通。为此，高琦除了督促保洁阿姨完成本职工作外，还为每个教室配备三个粘毛器，园所幼师要时时刻刻粘走教室中掉落的碎发。

　　也正是因为园所对于清除碎发的“大动作”，李女士再一次见到高园长时态度已经缓和不少，又一次落下泪水，与上次不同的是，这次的泪水更多的是感动与欣慰。看到家长满意于园所的改进措施，高园长抓紧时机，委婉地向孩子爸爸询问“头发”缘由，孩子爸爸看到高园长为孩子做出的努力，吐露了实情，“我的大儿子就是因为误食头发窒息离世的，这件事对孩子妈妈打击非常大，所以她对头发特别敏感，真的感谢园所能因为我们一个孩子做出这么大的改变。”

　　这是红黄蓝亲子培训学院教师初级培训在师德建设类培训中都会被老师提及的一个真实案例，高琦就是当年“头发事件”的那位代理园长，对于这个事件带来的警示，他说：“当孩子爸爸最后跟我说出实情缘由的时候，我的眼里是含着泪的，这个案例我必须要讲给每一个红黄蓝亲子园培训学院的学员听，作为一个幼师，首先要学会爱孩子，关注每一个孩子，每一个家庭，很多时候你不以为然的事情，很可能就是一个家庭失去至亲的打击。”

　　红黄蓝办学20多年，从亲子园到幼儿园，积累了大量的教学、师德案例，这些案例会被培训学院的讲师们分门别类，穿插在法律法规、师德建设、儿童心理学等培训当中。高琦说：“我们的培训一定是要让学员有切实获得感，真实的案例展示要比机械化的背诵条文条款更有效果。”学员李婷（化名）对此深有感触，“来亲子园培训之前，我看过我们这次的培训科目，涉及到师德师风这块的时候，我就在想，这块要背的东西肯定很多，很担心背了忘，忘了背，但是真的接触了这节课时，才发现这节课根本不是让我们机械的背诵条款，老师们会给我们将很多真实的案例，有的时候还会放一些视频让我们能够感同身受。”

　　贴合90后学员特性 创新授课方式

　　“哈哈，这是一张红桃3，属于家长沟通模块，来来来，快说说怎么与家长沟通孩子的课堂表现？”王芳（化名）看着这张熟悉的扑克牌，自信地说出了关键要点，还跟另外一位学员进行了情景模拟。

　　除了王芳，班级里还有20多个学员都在分组进行着“扑克大战”，54张扑克牌上分别写着幼儿发展特点、教育策略、家长沟通等相关内容，学员们想要打出手中的牌，必须先说出题目对应的知识要点，一堂堂课下来，学员们在游戏中掌握了早教知识

　　在亲子园教师培训学院中，像“54张扑克牌”这样的新鲜教法还有很多。“国王天使”就是其中之一，走过亲子园教师培训学院的楼梯，可以看见很多悬挂在楼梯上的小纸条。高琦说，在开班的第一天，学员们通过抽签，找到自己的“天使”和“国王”，每天给对方写信分享自己的收获和感悟，天使和国王的真实身份是严格保密的，大家可以畅所欲言。“其实这是一个心理疏导的方式，学员们来自祖国各地，彼此并不熟悉，通过这样写信的方式，学员们就有了精神依托，能够迅速融入集体，相互鼓励，共同进步。”

　　2007年，红黄蓝亲子园培训学院前身成立，期间两次移址，12年风雨兼程。为了能够让每一名新教师、班长在上岗前都能享受专业培训，红黄蓝亲子园培训学院在2018年还特别推出区域培训制，即以北京为中心，分别在广东、深圳、重庆、沈阳等区域优选一线专业型园长、优秀保教主任，深入学习红黄蓝新教师、班长上岗课程，同时结合自己所属地区的特殊教育实际要求，承担当地新教师、新班长上岗课程，让培训更方便，让课程更落地。红黄蓝亲子园培训学院院长孙砚冰老师指出：“幼师不是简单看孩子的保姆，她需要了解儿童的生理、心理特点，根据孩子的行为给予及时、适宜的支持。不断提升幼师的专业水平，帮助儿童更好地成长，始终是我们的梦想和追求。”