2020年上半年山东职场人跳槽周期延长 网游行业跳槽周期仅1.55年

       原标题：2020年上半年山东职场人跳槽周期延长 多数为被动离职

　　2020年上半年，疫情依然是最核心的风险点，疫情引发的严防严控冲击服务业和制造业，服务业和制造业PMI陷入停滞状态，让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁 员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播，这在很大程度上影响了职场人的跳槽活跃度，那么2020年上半年山东职场人工作稳定性如何?山东本土招聘求职网站——齐鲁人才网，于近期整理并发布了《2020山东白领就业市场年中跳槽报告》，为广大求职者提供参考。

　　求职者心态保守，职场人跳槽周期进一步延长

　　据齐鲁人才网跳槽数据统计，2020年上半年山东职场人的跳槽周期同比2019年上半年略有延长，总体趋于稳定，求职者跳槽意愿进一步降低。受疫情影响，求职者心态相对保守，2020年上半年山东职场人工作稳定性增强。

　　网友“小小地球”说：“原本想趁着金三银四‘挪一挪’，谁知道一场疫情将原本的计划都打乱了。周围不少年前辞职的朋友急得团团转，简历没回音、面试没通知、面了没消息……吓得我赶紧打消了辞职的念头，老老实实‘卧’槽。虽说5-6月份形势有所好转，但想想上半年‘攒’了这么多待业求职者，还是把机会留给他们吧，(其实是怕竞争者太多)等下半年再看看吧!”

　　男女跳槽比例进一步拉大，超6成男性跳槽求发展

　　根据齐鲁人才网数据显示，2020年上半年跳槽者中男性占比为63.35%，女性占比为36.65%，男女跳槽比例进一步拉大，2020年上半年男性和女性跳槽占比差达26.7个百分点，同比去年扩大6.4个百分点。

　　一方面从山东职场男女性别比例来看，男性在职场中占据主导位置，所以男性跳槽比例相对更高;另一方面男性作为家庭中的顶梁柱，一般肩负家庭的主要收入来源，因此对工作的要求更为严格，尤其是在薪酬待遇方面，需要通过不断地更换新的工作，不断提升发展平台，找到更加合适的职场定位。而女性生活重心一般都放在家庭上，对工作的要求不会太高，只要能保证收入稳定和有时间照顾家庭即可，因此跳槽人数占比相对较低。

　　山东职场人跳槽以3年为期，青岛职场人最不稳定

　　从城市来看，山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右，其中淄博职场人的工作稳定度最高，跳槽周期为3.56年;其次是威海，职场人跳槽周期为3.55年。而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市，职场人跳槽周期稳定在2.75年，而省内未逃过工作“三年之痒”的城市仅有三座：青岛、菏泽和临沂。

　　相较于2019年上半年，各市跳槽周期均有所延长，为此我们电话采访了青岛一位正在找工作的李先生，他告诉我们：“本来年前就打算换份工作的，但是由于个人原因被搁置了，没想到春节后受到疫情影响好多公司都岌岌可危，甚至有裁员的举动，因此暂缓了跳槽的计划，目前还在公司工作不过有私底下投过简历，大多数都不太理想，所以也不着急辞职了，等疫情过后再考虑吧。”据调查了解到，像李先生这样的并非个例，为求稳定暂缓了跳槽计划，也因此延长了各地职场人的平均跳槽周期。

　　网游行业职场人最活跃，平均跳槽周期仅一年半

　　上图为齐鲁人才网统计的2020年上半年山东职场人跳槽周期最短的十大行业，如图所示，网络游戏排在首位，跳槽周期仅1.55年;教育培训行业排在第二位，跳槽周期为2.02年;互联网/电子商务行业跳槽周期为2.11年。

　　受疫情的影响，在春节假期及其后的一段时间内，人们的主要活动以居家休闲为主，线上文娱在此期间获得了长足发展，特别是网络游戏、长短视频、在线阅读、网络直播等均有亮眼表现。2020年上半年，中国游戏产业实际销售收入实现阶段性、爆发式增长，多款游戏产品取得了比较好的成绩。然而在给全民带来良好游戏体验的同时，也给网络游戏工作者带来巨大的工作压力，加之业内人才互挖现象严重，因此该行业山东职场人平均跳槽周期仅一年半。

　　三年职场“老手”稳定性不敌应届生

　　如上图齐鲁人才网数据所示，工作经验与职场人跳槽周期基本呈正相关，即工作经验越久其跳槽周期越长，工作稳定性也越高，但是应届毕业生却成为了打破这一常规的群体。作为初入社会的职场小白，应届毕业生的跳槽周期甚至比拥有3年工作经验的人群长，虽然当前都调侃现在的毕业生是“说走就走”的一代，但是由于毕业生第一份工作普遍以学习为主，其自身竞争力相对较低，不敢轻易辞职，因此其稳定性也相对较高。

　　国企“铁饭碗”稳定性优势凸显，跳槽周期为民企两倍

　　从2020年上半年山东省职场人跳槽周期企业性质分析来看，国有企业职场人跳槽周期最长，为5.43年;外资企业和中外合资企业职场人跳槽周期分别为4.03年和4.02年，两者差距较少;民营企业职场人跳槽周期最短，仅为2.73年。

　　当潮水退去的时候，你才知道谁在裸泳，经历了疫情这场“大考”，在国企“铁饭碗”良好的福利待遇体系下，员工工作稳定性强，跳槽周期长;反观民营企业虽然作为经济市场的主力军，但企业规模大小不一，仅少数企业成为行业的领头羊，大多数民营企业都还处在成长阶段，复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，抗风险能力差，企业运行不规范，职场人缺乏归属感和认同感，进而导致跳槽频繁。

　　丁盛现在在潍坊一家民企上班，他吐槽到：“对于推崇加班文化、处于创业阶段的民营企业来说，对员工‘占有欲’强，工作环境恶劣，现在受疫情影响，全公司一直在加速复工复产，员工奖金减半，常常是一人身兼数职，还要随时听从企业临时安排，现在想想真后悔毕业时没有和舍友一起进国企啊，最起码工资和休息都有保障，不像现在每周工作这么累，都没有时间谈女朋友。”

　　山东职场人多为被动离职，公司裁员成为首要因素

　　如上图所示，公司转型、重组、裁员、搬迁成为职场人跳槽的首要因素，其占比高达16.77%;因待遇低选择离职排名第二，占比为14.97%;有12.06%的职场人因不看好公司发展前景而选择离职;有10.58%的职场人因公司不重视，无发展前途而选择离职。综合来看，绝大多数职场人为被动离职。

　　济南市一家互联网企业负责人曹先生表示，“春节放假后，公司将近一个月没有正常开工，如果后续坚持不住的话，我们会考虑和员工协商薪资问题，甚至是裁员的问题，我们希望员工能与公司共进退，如果员工主动提出离职，我们也会为离职员工提供一定的补偿。”面对公司裁员的提问，曹先生如是地说到。

　　在人生的重要路口，选择适宜、舒心的职业是对人生的重大考验，是职业成功的关键。但理想与现实总是有差距的，一旦做出了选择，就要对自己的选择负责，以踏实工作的态度和积极的心态去做好。毕竟现代社会竞争之激烈不容我们有太多的想法，要冷静思考、积极面对，在做好现职的前提下，可以多涉猎、充电，不断充实、武装、壮大自己，因为机会总是属于有准备有头脑的人。真金不怕火炼，只要是人才，是永远不会被埋没的。齐鲁人才网也将一直为您的求职保驾护航。