遣散和辞退补偿是一样的吗?
遣散和辞退补偿不一样。
1、性质不同:辞退,这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的;遣散,由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案;
2、原因不同:辞退是因为员工个人原因达不到工作要求;遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。按相关规定,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。
员工非自愿离职遣散费怎么算?
遣散费的计算:用人单位支付给劳动者遣散费用的,一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
遣散最高赔付12个月工资,依据我国劳动合同法的规定,公司遣散员工的,需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,满一年的支付一个月工资,但最长不超过12年。
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