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股权激励是好事还是坏事?为何有些公司的股权激励会造成负面影响?

时间 2023-04-25 14:30:25 来源:财经通讯网  

股权激励是好事还是坏事?

股权激励是一个中消息,不算利好也不算利空,不会影响股票的涨跌,股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一,一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励,股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

股权激励对上市公司来说既留住了人才,又降低了经营成本,可能会引起股票上涨,但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。

为何有些公司的股权激励会造成负面影响?

因为要实施股权激励,通常都要完成一定的业绩目标才行,这个业绩目标怎么设定就是一个难题。

如果目标设置得太高,不容易达成,不仅起不到激励的效果,而且还有可能打击员工的积极。可如果目标设置得较低,又会让投资者不满,投资者如果不满意,就会用脚投票。

为什么股权激励明明是好事,投资者还会不满意呢?

一家上市公司用于实施股权激励的股票,大多是从二级市场购入或增发的,然后再免费或者低于市场价格配给接受股权激励的员工,这都会让投资者的利益受损。

因为上市公司从二级市场购入股票,用的也是全体股东的钱,当把这些股票免费或以较低的价格配给员工时,也就相当于拿着全体投资者的钱来补贴员工。

而通过低价增发,不仅会让全体投资者的股权被稀释,而且也会使得股票本身的价值减少,同样会使投资者的利益受损。

既然股权激励会给投资者造成损失,自然会要求公司能创造更多的回报来弥补自己的损失。如果股权激励的目标设置得太低,而投资者需要付出的代价却比较多,对投资者来说就是得不偿失,自然会不满意。

比如一家上市公司的股权激励方案是,公司的收入和利润连续三年保持在5%以上,就能以低于市场价一半的价格获得一定数量的股票

这相当于获得股权激励的员工立马就有100%的收益,而这些钱如果是出自投资者的口袋,花这么多钱却只换来5%的利润增长,恐怕就很难让投资者满意。

所以,股权激励的初衷虽然是好的,但在实际执行过程中却可能出现问题,最终是好事还是坏事,还是得看具体的执行情况。

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