强积金对冲是什么意思？ 强积金对冲机制指的是什么？

强积金对冲是什么意思?

强积金对冲，就是允许企业用雇主部分的强积金强制性供款，抵销长期服务金和遣散费。

除豁免人士以外，18周岁至64周岁的全部员工，只要期受僱用的期限不少于60天，均要参与强积金的计划。雇员和雇主每月要作强制性的供款，数额是薪金的百分之五，最高每月是$1500。按照《僱佣条例》，雇员若在特殊情况下停止僱佣合约，能得到长期服务金或遣散费用。

强积金对冲机制指的是什么?

1. 定义：

它是香港的一项退休保障计划。(和中国国内的养老金很类似)，该计划强制18至65岁的香港雇员参与(少数人员可豁免)，雇主及雇员均需要缴纳以成立基金。一般情况下，雇员需要年满或提出特殊原因，才可取出强积金。

2. 基本规则：

根据强积金制度undefined

，雇员和雇主须按每个月分别向强积金受托人，以雇员收入的5%或以上进行缴纳，自己创业的人士亦须以个人收入最少5%作为强制性缴纳。强积金缴纳的最低收入水平为每月7,100港元。每月赚取超过$30,000的雇员，雇主和雇员的强制性缴纳金额上限均为$1,500，自己创业的人士供款上限为每年300,000元。每年雇员可以一次把供款户口的雇员缴纳部分的所有累算权益undefined

转到另一计划。一般而言，累算权益须到雇员65岁退休年龄才可提取。部分情况下，计划的成员死亡、丧失行为能力、永久离开香港及提早退休等原因，可在退休年龄之前支付取得。

首次款项缴纳：

如雇员在加入公司的60日内离职，雇主及雇员均无需缴纳退休金。如果新雇员工作超过60日，雇主须在下一个月的第10天前缴纳，缴纳金额从雇员上班的首天起计算。

雇员享有免缴纳期，包括受雇佣的第一个30天及其后首个不完整工作月份。 举例：雇员在6月15日上班，每月最后一日发工资。首30天是6月15日至7月14日，其后首个不完整工作月份是7月15日至7月31日，首次扣除供款的日期为8月31日。