因降薪主动辞职有赔偿吗？公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

因降薪主动辞职有赔偿吗?

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。

一、具体情况如下：

1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2、企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没有过错，所以你就不能获得经济补偿金。

二、申请劳动仲裁需要的材料如下：

1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名;

2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件;

3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料;

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份;

5、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?

以下是可能的赔偿方式：

1. 经济赔偿：如果公司未经你同意而改变了你的职务，就应该支付相应的经济赔偿。这通常包括你在调岗前的工资和福利，以及在新职位中的薪水和福利。赔偿金额应该根据你原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。

2. 合理安置：另一种赔偿方式是为你提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失。比如，公司可以为你提供一份符合你技能和经验的新岗位，或者提供职业培训和发展机会，以帮助你重新适应工作。

3. 赔礼道歉：如果公司的调岗行为给你造成了很大的精神痛苦或者声誉损失，公司也应该进行赔礼道歉。这可以包括向你发出正式的致歉信或者公开道歉声明，以重建你在公司和行业中的信任和声誉。

需要注意的是，如果公司的调岗行为是出于合法的商业原因，比如公司的业务战略变化或者工作需要调整，那么公司可能不需要赔偿你。另外，如果你的劳动合同中已经明确规定了调岗的权利和程序，你也不能要求公司赔偿。因此，在与公司协商赔偿时，你需要了解自己的合法权利和劳动合同条款。最好的方式就是咨询一名专业的律师或劳动法律顾问，以确保你的权益得到公正保护。

总之，如果公司故意调岗而未经你同意，并且给你带来了实际损失，你有权要求公司赔偿。合理的赔偿方式可能包括经济赔偿、合理安置和赔礼道歉等。但是，在协商赔偿时，你需要了解自己的权利和合同条款，并参考专业的法律意见。