事业单位合同制与编制是一样的吗?
两者是完全不一样的,要说具体的区别如下:
1.招聘方式不同:合同工通过人事部门发布招聘信息。通过面试流程后,与他们签订劳动合同,建立劳动关系;预备工人通过公务员考试、公共机构考试和军官安置获得工作。
2.工作权利不同:合同工只能协助执法;而预备工有执法权,并可以指挥合同工协助执法。
3.待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资普遍偏低。合同工需要支付他们自己的养老保险。退休后,他们可以根据他们缴纳的养老保险金额领取退休工资;但编制工人的工资由国家财政保障,全国事业单位改革的工资相对稳定。准备工作人员不需要缴纳养老保险,退休后将根据其等级领取退休工资。
编制人员是国家正式编制的人员,其基本工资和地方补助全部由财政拨款,必须通过考试取得资格才能进入编制。在职人员为本单位正式员工。
非人员编制人员是事业单位自营人员(包括临时工),不筹资。聘任制:是指用人单位通过合同确定与人员关系的聘任制。
事业单位合同制的具有哪些工作性质?
性质1.正式人员配备的合同制:极其稳定,享受单位更多福利,基本不犯大错误,不被辞退。而且一般单位无权辞退,必须由上级单位决定。工资由当地人事劳动局计算。单位决定不了工资。
性质2.编制之外,分为长期和短期合同制。一般待遇不如正规编制,差别大,福利也不如正规编制。一般单位领导可以直接和他解除合同。工资基本由单位报上级后决定,一般较低。
当然也有例外。有些没有人员配备的受聘人员,可能很需要,很紧缺,可能很厉害,也可能待遇很好,但这种情况很少见。
性质3.临时工合同制:其实是短期编制外的,随时可以辞职,有的甚至不需要签合同。待遇更差,很少享受单位福利。
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