雇佣人的侵权责任如何理解？侵权责任承担方式

一、雇佣人的侵权责任是怎样的

雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。

《民法典》：因提供劳务致害责任与自身受害责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、侵权责任构成要件

根据《民法典》第一千一百六十五条规定，一般侵权责任的构成要件包括：违法行为、过错、损害事实和因果关系四个构成要件。

1.违法行为

违法行为是指公民或者法人违反法定义务、违反法律禁止性规定或强制性规定而实施的作为或者不作为。作为侵权行为的作为，是指不该作而作;作为侵权行为的不作为，是指该作而不作。

2.损害事实

损害事实是指他人财产或者人身权益所遭受的不利影响，包括财产损害、非财产损害，非财产损害又包括人身损害、精神损害。

3.因果关系

侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系，即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时，行为人才应承担相应的民事责任。

4.过错

过错是指行为人应受责难的主观状态。过错分为故意和过失两种形式。故意是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观状态。过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生侵害他人权益的结果，但却因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免的主观状态。

三、侵权责任承担方式

承担责任方式主要有以下几种：

1.停止侵害

受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。

2.赔礼道歉

3.赔偿损失

隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。