公司要求员工辞职又入职是因为什么
公司要求员工辞职又入职的原因是减少开支，尽管如此，劳动者的权益还是能得到保障的，因为劳动者的工龄是累计计算，并不是只计算当期合同年限。
根据劳动法规定，劳动者非本人原因终止无固定期限劳动合同时用人单位需要补偿劳动者一定的经济补偿，以劳动者的工作年限为基础，劳动者每工作一年，届时补偿劳动者所在地区的月平均工资3倍，当不满一年大于6月时按一年计算，小于6个月可以忽略不计。
劳动者工龄是怎么计算的
根据劳动法规定，劳动者非本人原因终止无固定期限劳动合同时用人单位需要补偿劳动者一定的经济补偿，以劳动者的工作年限为基础，劳动者每工作一年，届时补偿劳动者所在地区的月平均工资3倍，当不满一年大于6月时按一年计算，小于6个月可以忽略不计。
标签： 劳动者工龄是怎么计算的 公司要求员工
内容搜集整理于网络，不代表本站同意文章中的说法或者描述。文中陈述文字和内容未经本站证实，其全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不做任何保证或者承诺，并且本站对内容资料不承担任何法律责任，请读者自行甄别。如因文章内容、版权和其他问题侵犯了您的合法权益请联系邮箱：5 146 761 13 @qq.com 进行删除处理，谢谢合作！
