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工资和待遇的区别有哪些?基本工资和绩效工资的区别是什么?

时间 2023-04-13 09:14:27 来源:咕噜财经  

工资和待遇的区别有哪些?

工资只是基本工资,也叫底薪;待遇就包括加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、休假、进修、旅游等。

整体来说,工资指的是最基本的工资也就是底薪,指的是小的方面;待遇包括所有的收入和福利待遇,指的是大的整体方面。

工资本质上是劳动力的价值或价格,是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

基本工资和绩效工资的区别是什么?

1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工;

2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定;

3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发;

4、挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

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