如何正确看待企业裁员？被裁员时需要知道哪些事情？

作为普通人的我们，在大势之下难以周全。这些大厂裁员引起了诸多关注，还有更多的小企业，同样也面临或即将面临这些情况。如何正确看待企业裁员?被裁员时需要知道哪些事情?

如何正确看待企业裁员

公司发展，靠的是员工为公司所带来的效益。

有些部门是不能随意裁员的，比如对公司至关重要的技术部门、销售部门等等。公司还指望着这些部门为公司带来收益呢。

什么样的部门、或者什么样的人员人均效益较低呢?

肯定新来的人员，实习人员，工作了没几年的人员大多属于这一类。

所以，新进入公司的员工，那些还在实习中的员工，以及进入公司刚刚一两年，还没有太强大的创造绩效能力的员工，通常会被列入裁员的优先级名单之中。

所以，如果你属于这一类，那么恭喜了，你可以快速脱离“苦海”了。

人均效益较低的，还有公司所养的一些闲人。比如顾问、有职无权的高管等等这些老板眼中的边缘人。平时公司效益好的时候，多养几个闲人是无所谓的事情，但是到了火烧眉毛的时候，老板肯定会对这些用处不大、只是为了“人情”而保留的员工开刀的。

不是所有的高管都有高绩效的，有一些确实属于绩效较低而工资反而较高的。这时候，就是他们为公司做贡献的时候了。

被裁员时需要知道哪些事情

1、冷静，第一时间修改简历，并在各大招聘平台屏蔽现有公司

一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩，并且记住要做好pdf版本，以避免出现文档乱码的情况。至于屏蔽现公司，不用我说大家也都明白，需要重点注意的是一些集团公司，要屏蔽所有相关公司的名称。另外，简历名称、头像尽量使用泛名称、默认头像，例如王先生，如果有备用手机号，也可以一并修改。如果足够细致的话，应该是没那么容易在招聘平台发现你。

2、找工作一定不要盲目，理清思路找准目标

再说说关于找工作的事，千万别乱了阵脚，狂投简历。可以先刷刷看最新的岗位有哪些，刷2-3个目前主流的招聘网站，看市场的薪资水平如何，再评估自己的涨薪幅度，是20%、40%，还是平薪?再去找岗位、找猎头，或者找朋友内推投简历。

3、整理存款，降低焦虑

最后就是整理一下自己的存款、理财，对比自己的日常开支，把不必要的支出，降到最低，财务的稳定，会极大程度地缓解找工作带来的焦虑，谈offer的资本也会强很多。

4、整理目前公司的资料

工作、考勤、加班等所有的资料存档保存，以防裁员发生纠纷，按常理来说，最应该留意的是打卡记录、工资单、劳动合同，其次是公司邮箱最早的收件内容、工牌、员工手册等，都拍照截图保存好。无偿加班较多的，一定要保留好打卡的证据和加班期间的工作、相关邮件等。这样做的目的是防止一些企业逃避赔偿，准备好这些武器，来捍卫好我们自己的合法权益!

5、按部就班，不要太激进

最后，还有一个小点想提醒大家，直到离职，大家都要保持现有的工作节奏，不出错、冷静有序地完成工作。因为也许是消息不准确，又也许会因为你的状态上的差异，结局会产生一些翻转。