昆山打造公务员队伍全链条管理模式 实施四项计划培养高素质公务员 当前热议

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苏报讯（驻昆山记者 朱新国 占长孙）近日，“在敢为中成长”公务员主题活动暨情景案例大赛决赛上，昆山启动高素质公务员队伍建设“四项计划”，并推出“昆玉·成长”三年行动规划。

为进一步激发年轻公务员干事创业热情，打造一支高素质专业化公务员队伍，昆山市创新实施“四项计划”，即聚焦精准选人，实施“浚源计划”；聚焦用心育人，实施“百炼计划”；聚焦科学管人，实施“精益计划”；聚焦正向激励，实施“暖阳计划”。下一步，昆山市委组织部（市公务员局）将以“四项计划”为抓手，持续在年轻公务员“选、育、管、激”各关键环节下功夫，打造公务员队伍“全链条”管理模式。

“成长沙龙”项目组是昆山市委组织部领导下的非营利性组织，成立于2020年，成员从35周岁以下年轻公务员中选拔。此次“成长沙龙”项目组创新推出的“昆玉·成长”三年行动规划（2023～2025年），通过塑造“凝心铸魂”理论平台、建设“源远流长”文化平台、优化“训战结合”实训平台、完善“育管并重”蓄才平台，系统性、高标准、全方位对年轻公务员进行培养锤炼，打造服务昆山高质量发展的高素质专业化年轻公务员队伍。

今年，“成长沙龙”将围绕“初心·铸魂”“匠心·聚能”“同心·笃行”三大“强心”工程开展系列活动，通过开展研学之旅和“敢为”微讨论，在行走中感受，在讨论中思考，进一步加深对新时代“昆山之路”精神的感悟。