劳动仲裁个人档案不会进行收录吗？劳动争议仲裁的原则

一、劳动仲裁会有档案吗

劳动仲裁不会有档案。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

二、劳动争议仲裁的原则是什么

劳动争议仲裁的原则是：

1.合法性原则;

2.公正原则;

3.及时性原则;

4.着重调解的原则;

5.尊重事实的原则;

6.和依法保护当事人合法权益的原则。

仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

三、劳动仲裁后多久能拿到钱

劳动仲裁作出裁决后一般可以在15天内拿到工资，具体情况要看对方的经济状况。裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的，而一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据相关法律的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。