全球热消息：新野县审计局“五个过硬”打造审计铁军

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今年以来，新野县审计工作坚持经济领域全面审计，抓好财政财务审计主业主责，在国家治理中发挥重要作用。新野县审计局坚持以人为本，将队伍建设作为重中之中，在审计队伍建设上重点做好“五个过硬”，为六大文明建设做出有力贡献。

政治素质过硬，锻造可靠审计队伍。该局以政治坚定和政治自觉，做经济监督和廉政建设的标杆标兵和强有力的监督者。该局通过抓好全体员工政治学习，坚持周学习日制度，做到政治强，方向明。坚持党员示范岗制度，坚持党员学习日制度，做到年有计划，月有重点，周有学习，重大节日有行动，使党的建设有实效、有标杆、有成效、有特色。

业务本领过硬，打造标杆审计队伍。该局为强化审计为民宗旨，多举措开展业务培训和人才建设工作。一是实施“师徒帮带制”。该局针对近年来离退休人员多、新进科班毕业生多、新人实践经验滞后的特点，选取实干能力强的老同志，以自由结对的办法，开展一师带一徒或一师带两徒，争取新人业务实践一年内上路，二年内可独立运作，同时留足时间保障新人尽快取得专业资格或证书，全面培养理论与实践过硬的“审计能手”。二是开展“新野审计讲坛”。该局利用己有的“新野县审计工作微信群”和“网络课堂”，开办“新野审计讲坛”，由老同志讲审计业务实践课和政策法规课，由新入职高学历人员讲审计理论课和信息化知识，并采取授课自荐制和审理委员会把关制相结合，讲义初稿拟定后，先交法制室为主的评审委员会，经2至3人的审定小组审定讲课内容而后才可讲课，年底还将对所有讲座进行评议，对好的讲座进行表彰和奖励，保障新老人员取长补短，共同进步。三是开展全员职称晋升和学历晋升活动。在学历上鼓励全员都进行专本硕提级学习，在职称上鼓励考取更高一级职称。四是开展审计重大项目奖惩制度。制定完善的《新野县审计项目实施细则及目标考评办法》和《新野县重大审计项目考评奖惩办法》，实行半年初评和年终总评的目标考评机制。

廉政建设过硬，筑牢廉洁审计底线。该局严格遵守公务员廉政建设、“八项规定”和审计人员“十不准”，做到既有正面疏导教育，更要有反面典型教育，每年开展不同形式的反面典型学习教育，做到打铁先要自身硬。

法治建设过硬，推进法治审计建设。法治建设是审计部门的根本和准绳，建立健全全员学习审计法、财政法和纪检监察纪律的自觉性，形成遵法光荣，违法可耻的日常氛围尤为重要。该局坚持三级复核制，通过严肃认真的复核找准问题，提高质量。同时强化法制室建设，党组和班子成员深刻理解法制室工作的艰辛和重要，逐步将法制室打造成审计工作的“利器尖兵”和“参谋助手”。

文明建设过硬，践行文明审计理念。文明审计是针对新形势下机关建设的新特点对审计人员提出的新的、更高的要求。该局依照《宪法》 和《审计法》 等有关法律规定的职权和程序，遵循行业文明礼仪公约和职业道德，按照法制化、制度化、规范化、人性化原则，依法查处违法违规问题和经济犯罪案件，在全局形成“做文明审计人，走文明审计路”的良好氛围。该局坚持“依法审计、以理服人、尊重对方、说话和气、实事求是、文明守纪”，严格按照六个标准抓好模范单位、模范家庭、模范个人建设，做好文明用语、文明穿戴、文明待客、文明科室工作，进一步强化服务意识，树立大局观念。全局坚持依法忠诚履职、担当尽责，发挥审计监督作用，当好国家财产的“看门人”和经济安全的守护者。（供稿：黄占文 乔红伟）