辞职了社保可以退吗？员工离职怎么退社保？

辞职了社保可以退吗？

1、参保人去世

如果该参保人在还没到法定退休年龄之前不幸去世，那么其家属或者法定继承人就可以携带死亡证明材料进行退保手续的办理，如果是企业单位的在岗职工，那么一般情况下，会由家属将材料提交给用人单位，由用人单位为其代办，该去世参保人的个人社保账户里面的余额就会被提取出来，先转到用人单位的账户上，再由用人单位发放给参保人亲属，如果是直接到社保部门办理，那么会将相应的资金发放到该离世参保人的社保卡上。

2、参保人移民定居

参保人如果准备移民定居国外，那么也可以在定居国外之前进行退保手续的办理，或者是已经定居国外的参保人可以委托专人为其进行退保手续的代办，自己办理需要携带移民部门的相应证明材料，委托他人代办的还需要带上被委托人的身份证明，有的地区可能还会要求该退保人员提供委托证明书。

3、参保人退休年龄到了但是社保缴纳年限不够

参保人如果到了合法退休年龄，但是社保缴纳年限不满15年，并且不想再继续进行社保的缴纳，那么可以选择进行社保的退保，社保个人账户里的所有资金都可以提取出来。

员工离职怎么退社保？

在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。

办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证(备用)。办理完成在回执单及退卡交接单“单位经办人”和“联系电话”两项签字。

社会保险的介绍

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。