公司只交五险不交一金合法吗？只签劳务合同不签劳动合同违法吗？

公司只交五险不交一金合法吗?

只交五险不交一金是可以的。

五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金，他们的保险如下：

1、养老保险：社保缴纳15年退休以后，每个月可以领取一笔养老金;

2、失业保险：在失业期间，可以领取最高6个月的失业金;

3、工伤保险：因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、医疗护理和生活照顾;

4、医疗保险：劳动者因病就医的，可以使用医保报销;

5、生育保险：女职工在生育期间可以获得收入补助;

6、公积金：公积金可以用于购买、建造、装修自住住房，或交纳房租。

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。

而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。

不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

只签劳务合同不签劳动合同违法吗?

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。