公积金比例5%和12%有什么区别?公积金比例最低是多少？

公积金比例5%和12%有什么区别?

公积金5%和12%的区别在于缴费档次不同，所享受的福利待遇也是不同的。5%是按照最低的缴存比例来缴存的，12%是按照最高的缴存比例来缴存的，除了缴存比例以外，缴存基数形成的差距也是非常大的。

缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资，住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多公司只给用户缴纳了5%的比例。对于缴纳了公积金的用户来说，通常用户缴纳的时间越长，额度越多，在办理贷款时拿到的贷款额度越高。

众所周知，住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。住房公积金的初衷，是为了解决职工的住房问题，实际上成了很多单位的职工福利，而且这种福利因为本人工资基数的不同而不同。

总的来说，住房公积金的缴存比例5%和12%的差距本身是巨大的，而且缴存基数越大这个差距就越大。企事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择，用人单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金。

公积金比例最低是多少?

公积金比例最低5%，单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。具体标准由各地根据实际情况确定，这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。