途牛所有高管降薪60%真的吗？途牛现在员工还有多少人？

途牛所有高管降薪60%真的吗?

年报续亏、高管离职，旅游业务尚未恢复，途牛仍处于艰难时刻。日前，据新浪科技等多家媒体报道，途牛方面宣布，“疫情防控期间，正在积极推进旅游业 务恢复、缩减开支。所有高管基本薪资降到原来的40%，团队一起积极应对，克服困难。”

据悉，因春节期间以及后续出现的大量订单退改，目前途牛为疫情订单退款垫付超亿元。

开年旅游业遭重创，过去三个月也是整个OTA行业的艰难时日。裁员、降薪之外，凯撒旅游 定向增发新股募集资金、同城艺调整品牌策略、携程试水直播营销等自救方式轮番上阵。 相比之下，作为最早一批赴美上市的中国在线旅游平台，途牛在过去一年仍旧处于整体亏损 之中，市值较2015年的高光阶段缩水九成，内外交困之下更为被动，破局艰难。

途牛现在员工还有多少人?

2020年途牛的人员薪酬福利等开支，4.3亿元，对应员工总数2113人(截止2020年12月31日)，这个人员规模已经比疫情爆发之初减少了2/3，2019年12月31日途牛有员工6188人。

2020年4月途牛曾宣布所有高管基本薪资降至40%，而彼时持有途牛股权2268万美元的京东损失率高达92%，而首席财务官辛怡向途牛递交了辞呈，CTO也卸任转做途牛酒店管理公司副总裁。

同年据三言财经报，有员工发文称途牛暴力裁员，并指出公司采取改签合同，单方面降薪，无偿加班等措施“逼迫"员工离职。

疫情前，途牛大量校招实习生，却被实习生吐槽"人员流动性大，招聘信息与实际不符”，没有双休，提成标准也被分为三六九等，年假天数与宣传不符。同时，途牛要求客服捆绑销售，从自己的利润里贴附加产品以达到指标。

而疫情后途牛毅然将实习生全部安排在家待岗，且不支付实习工资，目的在于让其主动离职。