员工每天带薪拉屎过久被解雇 法院：解雇合法！

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#员工每天带薪拉屎过久被解雇 法院：解雇合法！#近日，#员工每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇#冲上了热搜引热议。本来是正常生理需求，但每天时间过长，结果被公司解雇了？不免让人联想到网络上调侃的“带薪拉屎”，即以上厕所的名义，在工作时间摸鱼。

王某是某公司的老员工，和公司签订了无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，伤口愈合后，但一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

据记录，自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第(3)项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。王某提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。

法院判定：超出正常生理需求范围，解雇合法！

【员工每天带薪拉屎过久被解雇】