长安汽车鼓励技术创新，拿出11台新车重奖劳模和卓越团队带头人

4月28日，长安汽车用一场隆重的交车仪式，迎接即将到来的“五一”国际劳动节。仪式现场，长安汽车董事长朱华荣、总裁王俊等主要领导，向获得2021年度劳模称号及卓越团队项目总监的优秀员工，颁发了包括UNI-T、UNI-K在内的共11台新车，以表彰他们在企业发展尤其是推动技术创新方面所作的突出贡献。

2022年，恰逢长安汽车成立160周年，在“第三次创业-创新创业计划”的引领下，长安汽车正致力于向智能低碳出行科技公司转型。为加速企业转型，长安汽车大力推进人才体系建设，优化人才队伍结构，尤其是在新能源、自动驾驶、智能交互等关键技术领域，已拥有约5000人的专家及工程研发团队，其中引进高级专家约100人。同时，长安汽车推进以“小总部+事业群+共享平台+孵化创新”为特征的组织机构优化，并于今年2月启动了高职级人员任期制聘用工作，推动企业管理决策层的年轻化和专业化。

为充分发挥人才价值，长安汽车大胆创新激励机制，大幅度提高了对技术骨干和优秀团队带头人的奖励标准。此外，长安汽车还通过实施项目跟投机制，以及核心员工股权激励等机制，实现了员工利益和企业发展的深度绑定，有效激活了全员创造力。

今年2月，国家发改委办公厅公布了“2021年国家企业技术中心评价结果”，从创新投入、创新条件、创新绩效三个维度，对全国1744家企业的技术创新能力进行了评价，长安汽车集团以97.1的高分位居全国第二、汽车行业第一，以人才建设驱动技术创新的突出成绩。

上游新闻记者 吴键