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职场焦虑成为比较普遍的社会心理现象。建议探索开发中国职工心理健康指数，完善监测体系，定期发布《中国职工心理健康品质报告》;推动企业制定有效的“工作生活平衡计划”，组建企业职工心理健康专业服务团队，定期开展心理状况测评;将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系，设立专项资金，提供心理关爱服务。
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