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35岁以后,别让自己过期 全球今日报

时间 2023-03-29 21:45:36 来源:顶端新闻  

知识与技能,

都是有保质期的。

作者:洞见yy


(资料图片)

电影《重庆森林》中有一段经典旁白:

不知道从什么时候开始,什么东西上面都有日期。

秋刀鱼会过期,肉罐头也会过期,连保鲜纸都会过期。

到了一定年纪才发现,原来我们连自己也是会过期的。

时代在变化,曾经我们觉得可以端一辈子的铁饭碗,很可能一夜之间就会被打碎。

只因知识与技能的陈旧与过时,你就成了一个过期的人。

35岁以后,你只有学会为自己保鲜,不断更新自己,才能跟上世界的变化,永远保持竞争力。

1

教育专家于胜刚,曾在书中讲过一个故事。

90年代,有位木匠,给自家精心制作了一扇门。

随着风吹雨打,门上的钉子锈了,他就找出钉子补上;门轴坏了,他重新打个新门轴……

这扇门用了很多年,仍旧凑合可用。

木匠心里很是得意:多亏了自己的好手艺,这门才能继续用。

直到一天,他发现门板坏了,就花了不少钱,买了一大块铁皮,准备加固。

可邻居却嘲笑他:"快把你的破门拆了吧,有这钱不如买个新门。”

木匠这才发现别人家的门样式新颖、质地优良,而自家的门又旧又破,布满了补丁。

原来,木匠的手艺早已落伍,而现在机器造门,质地又好又便宜。

生活中,就有不少像木匠一样的人。

年轻时学了一项好手艺,取得一个不错的成绩,便早早安于现状。

直到日子渐渐捉襟见肘,才发现曾经引以为傲的本事早已过了时。

大润发,曾被称为19年不关一家店的传奇商场。

在商场野蛮生长的年代,强大的沃尔玛和家乐福也没能击溃它。

结果它却在两三年间被阿里巴巴收购。

当时,电商行业异军突起,对零售业造成了巨大的冲击。

但大润发创始人黄明端却对此不屑一顾。

女儿用手机告诉他,随便一搜,就可以看到周围十几个饭店、超市。

消费者只需线上点击下单,不一会,就会有人送货上门。

可黄明端仍旧认为实体店还在增长,还费尽心力把门店扩张到四五线城市。

结果等到他察觉颓势,已经为时已晚。

大润发被阿里巴巴收购后,黄明端叹气道:我战胜了所有对手,却输给了时代。

作家刘慈欣曾在《三体》中提出过一个"技术爆炸”理论。

说的是人类到了一个时期,高科技会以爆炸形式迅速发展。

我们生活在这个时代,技术、思维、理念的更迭日新月异。

你昨天的看家本领,可能几年后就会变得一文不值。

行至中年,最可怕的不是生活的压力。

而是你给思维与能力按下了暂停键,定格在过去,沦为一个过期的人。

2

国内知名采购专家宫迅伟,在文章中讲过一个故事。

十几年前,他们公司来了两个年轻采购员,大伟和小伟。

大伟机灵圆滑,颇受上司看重;小伟老实本分,工作不温不火。

短短三年,大伟就买了2套房,购置了一辆不错的车,在公司风光无限。

每天下班后,他不是开车到处闲逛,就是参加饭局聚会。

在酒桌上,他跟人豪言道:

"采购很简单,只要搞得定上司,对得起供应商,管得好下属就行了。”

而此时的小伟,连买房的首付都没凑齐,每天只能坐公司大巴上下班。

但小伟毫不气馁,每天踏实工作不说,还坚持学习。

别的同事都下班了,他加班改进报表算法,核算成本。

他看到采购线上化、规范化是未来大趋势,就主动报名MBA,不断提升自己的专业能力。

后来公司进行现代化改革,面对最新的线上采购系统,大伟一窍不通。

当他还按着原来的方式办事时,结果处处碰壁。

而小伟却得心应手,不仅熟悉一整套供应链流程,还能独自起草采购规章制度。

如今,小伟早已履新采购总监,事业有成,而大伟却失业在家。

时代的车轮在快速翻滚,止步不前的人,只会被远远甩在身后。

就如大伟,他把工作的第一天活成了一辈子,就注定了被裁员的结局。

反观小伟,多年来不断提升自己,努力拓宽边界。

最后在岌岌可危的年纪,享受到了时代的红利,乘风而起。

宫迅伟在文章《35岁现象》中写道:

35岁,确实是道坎,随时面临着失业风险。

如果不能主动更新自己的知识和技能,没有人能迈过这道坎。

衣服旧了,要换新的;房子老了,也要翻新。

人也是一样,只有持续进化自己,才能给自己保鲜。

达尔文曾说:

在丛林里,最终能存活下来的,往往不是最高大、最强壮的,而是对变化能做出最快反应的物种。

这些物种,都拥有一种"进化思维”。

面对急剧变化的世界,它们会倒逼着自己协同进化,不断开发新的本领来适应气候和土壤条件。

最后,在最恶劣的环境中,它们也能拥有生存的空间。

在复杂多变的时代,我们也需要这种进化迭代的能力。

中年以后,学会持续地更新自己的知识、能力、思维、观念……

在这个不确定的时代,保持成长的能力,是一个人对面未来最大的底气。

3

吴晓波曾在《大败局》中写道:

一切都在变化,不要觉得自己拥有的东西会一成不变。

在这个日新月异的世界,时代的指针每摆动一次,都会淘汰一批人。

高速发展的社会就像催化剂,再顶尖的技术也只是昙花一现,短短一两年就会过时。

同样,不知道什么时候,你我也会过期。

以下3个保鲜方法,或许能对你有所启发。

1. 树立假想敌,保持活力

管理学中,有一个著名的"鲶鱼效应”。

挪威人爱吃沙丁鱼。

尤其是鲜活的沙丁鱼,口感更是极佳。

但沙丁鱼生性懒惰、娇贵,在被渔民捕获后,很快就会死去。

为了保证沙丁鱼的鲜活,渔民尝试了各种办法。

直到有人在运输沙丁鱼的容器里,放入了几条鲶鱼。

鲶鱼是沙丁鱼的天敌。

沙丁鱼为了躲避鲶鱼的袭击,就会加速游动躲避,这样一来,就保持了旺盛的生命力。

你看,沙丁鱼会因为遭遇危险而保持活力,其实人也是如此。

很多时候,你不给自己一点危机感,根本不知道自己上限在哪里。

作家蔡澜说过一句意味深长的话:

那些没有中年危机的人,因为在年轻时,每一分钟都在警惕危机。

35岁以后,不妨给自己树立一个假想敌。

有了竞争与压迫感,你也就有了持续向上生长的活力。

2. 构建自检系统,定期更新

你有没有发现,你的手机每隔一段时间就会提醒你更新。

这是因为它内置了一个自检系统,能够及时发现落后的版本。

金融大鳄索罗斯就有这种自我检视、定时复盘的习惯,他常年坚持写投资日记。

每隔一个周期,他就会检查先前的投资决策及市场反馈。

每当发现自己的不足之处,就会更新自己的知识库。

正是这种长年累月的定期更新,他才保持了超高水准的投资能力。

《百岁人生》中曾说,每隔5到10年,我们就会面临一次职业技能升级。

若是无法及时察觉,不知不觉中,你的技能就会过期。

35岁以后,学会给自己建立一个自检系统。

唯有定期检查、更新落后的认知与技能,方能在中年时顺风顺水。

3. 打破技能枷锁,持续蜕壳

董宇辉在直播带货大闸蟹时,说了一段话:

"你们知道吗?一只成年的大闸蟹,从小到大,要几乎蜕壳20次。

尽管螃蟹的壳非常坚硬,能保护自己,但为了成长,再坚固的壳,它们也会毫不犹豫地脱下。

因为如果它们不选择蜕壳,那么这些保护自己的硬壳,最终将变成限制自己成长的枷锁。”

生活中,很多人都如螃蟹那般,有着坚硬的铠甲。

它就像我们的职业护城河,你躺在里面就能高枕无忧。

可随着时代的更迭与思维的僵化,它就会逐渐变成枷锁,桎梏着自己。

到最后,若你不敢突破旧的自我,就只能接受被淘汰的命运。

作家刘润说:"进化意味着痛苦,但不进化则意味着死亡。”

35岁以后,学会打破技能的枷锁,持续蜕壳。

你只有逼自己一把,告别舒适,去做难做的事,方能在蜕壳的阵痛中获得新生。

国内知名商业顾问刘润说:

知识与技能是有边界的,甚至是有保质期的。一旦丧失进化的能力,你将会首先出局。

人活一世,就如坐上了一趟时代的列车。

你的知识,你的技能,就是载你这一程的车票。

如果不及时更新自己,就会被远远地抛在后面。

35岁以后,你只有让自己不过期,才能在时代的洪流中,稳稳站住脚跟。

点个赞吧 ,从现在开始,主动学习,为自己赋能,就是为你的后半生铺路。

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