今日视点：未来5年的新职业有哪些 哪些新职业最缺人才?

目前互联网、计算机、人工智能等新兴的科技产业，其就业前景可期，从业者可以根据其营销模式发挥自己的才华，而就业前景的好坏与大市场环境及政策息息相关。

(资料图)

未来5年的新职业有哪些

1、与三农相关的产业发展前景广阔

银行为种子、农业现代化，转基因农业等项目提供了优惠信贷政策，而 三农产业一片利好，人才需求将逐步增加，就业市场前景广阔。

2、互联网行业

相关岗位包括技术、销售、运营、设计、产品、功能。

近年来，随着行业的快速发展，人才缺口越来越大。相对来说，技术岗位的需求超过了基础业务岗位。

互联网属于许多小部门。移动互联网，搜索、大数据和游戏在薪资和岗位需求上都处于细分行业的前列，未来五年将会有更多的优势。

3、大健康产业

随着老龄化人口的增加和慢性病的增加趋势，对与健康密切相关的工作的需求也在增加。

4、电商

薇娅所属的淘宝生活，也是一个电商行业。

互联网工业的快速发展带动了电子商务产业的发展。正如薇娅所说，未来线上和线下的电子商务行业可能会整合成一种新的模式，这种模式更加灵活多样，功能更加完善，因此岗位需求将向更加专业和细化的方向发展。

5、自媒体

自从媒体行业诞生以来，人们逐渐习惯了通过各种平台和渠道接收信息的生活方式，个人IP的发展动摇了主流媒体的地位。

自媒体行业进入了全民自媒体时代。未来五年，越来越多的人进入自媒体行业，竞争会更加激烈，但发展空间还是很大的。

职业的目的是解决民生问题。随着社会的发展，科学技术赋予了更多无限的可能性。每个阶段都会在原有职业的基础上产生新的职业，并通过赋能科技或文明发展等因素进行升级。

哪些新职业最缺人才?

根据报告中的统计，未来五年对新专业人才的需求将是巨大的。据估计，云计算工程师和技术人员有近150万，物联网安装人员和调试人员有近500万，无人机驾驶员有近100万，电子竞技员有近200万，电子竞技运营师有近150万，农业管理人员近150万，人工智能人才有近500万，建筑信息模型技术人员近130万，工业机器人系统操作员和操作员125万，数字管理人员200多万，人才缺口近千万。

人才需求状况：

在职业发展方面，83%的80后经历过职业危机或职业瓶颈，90后的比例为82%。相对于其他年龄段，90后最担心失业，79%的人担心失业。

90%以上的企业希望通过新的职业培训来改善员工的成长空间，为企业注入新的动力。

在年龄维度上，80后和90后成为新职业的主力军，占83%，这与他们的职业发展经历和期望密切相关。83%的80后经历过职业危机或瓶颈，90后的比例为82%。相对于其他年龄段，90后最担心失业。95%的用户认为，学习新的职业，提升自己的发展潜力，是走出职业危机的关键因素。