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工资5000元应扣五险一金多少钱?员工试用期要交社保吗?

时间 2023-05-30 10:10:44 来源:智看网  

工资5000元应扣五险一金多少钱?

养老保险 金:个人8%,5000*8%=400.00

医疗保险 金:个人2%,5000*2%=100.00

失业保险金 :个人1%,5000*1%=50.00

基本 住房公积金 (最低标准):个人5%,5000*5%=250.00

共计支出:800

扣除四金后月薪:4200

税后月薪:4200

员工试用期要交社保吗?

一些用人单位单方和员工约定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再交社保。

其实,这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果,社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立,就必须为员工办理社会保险。

对于“员工试用期要交社保吗”来说,按照我国劳动法规规定,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系,将“试用期”误作了“免费考察期”,试用合格,我再给你正式的员工待遇,试用不合格,即取消一切相应待遇,此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。

标签: 工资5000元应扣五险一金多少钱 员工试

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