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招聘时,HR经常说的岗位JD是什么意思?招聘要求又是如何确定的?

时间 2023-06-29 17:53:30 来源:顶端新闻  

无论是刚刚加入招聘HR队伍的新手,还是在找工作求职过程中的求职者,经常会遇到的一个专有名词缩写,就是JD。


(资料图片)

那么,招聘中常说的JD是什么意思呢?

就像非常多字母缩写一样,JD是两个英文单词的首字母,这两个英语单词是Job Description,通常可以翻译成职位描述。

01

什么是职位描述

接下来再来解释一下什么是职位描述。

职位描述,其实相当于一个面向求职者的岗位说明书。

要在各招聘网站和APP上把职位发布出来,吸引目标求职者投递简历,那就必须清楚地说明:

这个岗位平时主要都负责哪些具体工作,具备什么样条件的求职者,才有可能成功应聘这个岗位等。

根据这个功能和需求,各大招聘网站和APP上常用的模板和格式,把职位描述分成了两大部分:

第一部分是岗位的主要职责;

第二部分是岗位的任职要求,包括学历、职业证书、工作经验、会使用的工具和技能,以及各类综合素质及过往的职业背景等。

这些职位描述,也就是所谓的JD。

02

招聘单位的JD是如何确定出来的

如果你是一名刚加入HR队伍的招聘新人,在第一次知道JD是什么意思时,面临的重要工作之一,可能就是要为一个新的招聘岗位确认出一份JD出来。

如果你是一名找工作的求职者,在了解一家用人单位的岗位JD时,一定也会好奇,用人单位是如何确定这个岗位,就是需要一个具备这些任职条件的候选人呢?

这就需要我们了解,用人单位在招聘一个新岗位时,是如何最终确定这个岗位的主要工作职责和任职资格的。

一般来说,JD主要有两大来源:

一个是由用人部门直接撰写并提供,或者是由招聘HR和用人部门经过沟通讨论后,由招聘HR撰写并由用人部门最终确认。

通常,后面这一种方式更为普遍。

用人部门有招聘需求时,会找负责招聘的HR提需求,招聘HR通过跟用人部门负责人的反复沟通,了解到这个岗位主要都负责哪些工作、如何考核,对候选人有哪些要求,最终形成书面的职位描述,经用人部门负责人确认后,就可以发布出去了。

另一个,则可以参考公司的岗位说明书。

对于人力资源管理相对比较有体系的用人单位来说,基本上各个岗位都有岗位说明书。

岗位说明书会有各个岗位详细的工作职责和任职要求,如果招聘的是已有岗位,HR就可以直接使用岗位说明书上关于岗位职责和任职要求的内容,来作为招聘岗位的JD。

关于求职者比较关心的问题,比如,到底是如何确认一个岗位的任职资格的,这个一般是综合多方面的因素。

比如,关于学历等教育背景的要求,除了岗位本身性质的需要外,还有公司层面的一些硬性规定。

比如众所周知,金融行业对毕业学校、学历背景的要求都比较苛刻,某种程度上,仅仅是因为这个行业能够提供超越全行业的高工资,有资本这么去要求;

而另一方面,则是为了向客户展示自己员工具备较高的综合能力和素质。

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