持续深化改革创新 实现金科“两转变、两升级”

1月29日，金科股份召开本年度第二次临时股东大会，完成第十一届董事会换届选举，早前公告的4名非独立董事、3名独立董事候选人顺利当选。第十一届董事会第一次会议在当日稍晚召开，此前外界热议的新一任董事长、总裁人选尘埃落定，周达获任金科股份董事长、杨程钧任金科股份总裁。

董事会年轻化、知识化、专业化

此次金科股东大会审议并表决通过了董事会、监事会换届等4项议案。据悉，新一届董事会中以“80”后占多数，平均年龄40多岁，其中最年轻的只有35岁;配置上更有讲究——进一步专业化、知识化。

不在新一届董事会任职的蒋思海，获任为金科股份名誉董事长。

金科控股董事局主席、金科股份实际控制人黄红云表示，过去三年，在蒋(蒋思海)、喻(原总裁喻林强)二人为核心的第十届董事会领导下，金科始终坚持战略引领，强力推行跨越式大发展战略，从一家区域型房企成长为排名TOP16的全国性标杆房企，圆满完成“2017-2020年战略规划”的各项核心指标。

此外，2020年金科服务成功登陆港股，金科成为重庆首家A+H股的上市民企。去年金科股份还成功引进红星集团、阳光保险等重要战略协同股东，实现多方共赢和优化股权结构的重大突破，为公司发展打开新的局面。

交棒仪式上，蒋思海表示，“虽然今后身份变了，角色换了，但是我对金科的热爱不会变，我一定会力所能及的为公司新一届董事会和管理层提供支持，为公司继续贡献力量”。

持续深化改革创新 实现金科“两转变、两升级”

第十一届董监高成员股东见面会上，“80后”董事长周达作为见证和经历了金科发展壮大的“老员工”，他表示，“将始终坚定金科是值得为之奋斗的终生事业。对于将与其搭档的新任总裁杨程钧，周达评价其为：“是一位极具创新精神和工匠精神的优秀管理者、领导者”。

按照金科股份2021-2025年战略规划，未来五年金科将实现“两转变、两升级”，即由高速度发展向高质量发展转变;由常规发展模式向创新驱动模式转变;由单赛道为主向“四位一体、生态协同”多赛道协同发展升级;由传统地产向科技地产及数智服务产业升级。精耕地产主业，做强智慧服务，做优科技产业，做实商旅康养，有步骤、有计划的逐步沉淀优质资产，根据战略需要适当投资新赛道。

2021年是金科坚定推进高质量发展的关键之年，周达透露，新一届管理层接下来将重点抓好三个方面的工作：始终把公司高质量发展放在首位;始终致力提升公司治理能力和水平;始终坚决履行忠实、勤勉义务。夯实董事会职能，着力推动公司管控模式、考核激励、人才升级、风险控制等重大改革的落地，为公司战略实现提供顶层支撑;同时要充分发挥专业委员会作用，统筹各方面资源和力量，打造优质平台。

在扩大规模的过程中，金科将持续构建、提升企业投资力、产品力和服务力三大核心竞争力，聚焦模式、管理、产品和服务等重点领域和关键环节的创新;杜绝短期行为，提升风险管控能力，持续提升公司永续经营能力;以效益为前提、质量为基础，不断提升公司盈利水平，实现投资回报高、企业利润高、员工收入高。

黄红云也代表股东对新一届董事会提出了期许，他表示，为匹配战略发展目标的实现，金科对新一届董事会、监事会、管理层人选提出了年轻化、知识化、专业化的三点要求。“新一届董事会拥有包括管理、财务、战略、法务、房地产行业等领域的高级管理人才，和具有国际化视野的知名专家学者，他们将为金科的创新发展注入新动力、激发新活力”。