为什么年轻人想要逃离一线城市？ 一线城市没有吸引力了嘛？

在进入一线城市工作后，有很多年轻人都希望自己银行卡里的存款越来越多，可是事实却恰恰相反，有些年轻人在公司里工作时，也是跟领导有过节，产生了很多矛盾，因为领导不愿意站在员工的角度去考虑问题，那么这些员工无论学历很高，也不想留在公司继续发展。

今日笔者便看到这样一个案例，有位35岁的硕士生在一线城市里工作了多年，现在银行卡存款达到了300万以上，所以想离开北京回老家发展，那么到底是什么原因导致这位硕士生不愿意继续留在一线城市工作呢?

经过了解，笔者发现他在公司里工作了这么多年，可是一直没有升职，因此硕士生觉得自己可能会被公司辞退，因为，随着新员工和大学生纷纷入职，所以这位硕士生也是觉得在公司的工作很有压力，有些时候并不是员工的人品或者能力有问题，而是因为领导看员工不顺眼，员工的年龄越来越大，自然就不配留在公司，这也是很多老板的心理真实写照。

在一线城市工作多年后，很多老实的员工也开始主动转变自己的个性，因为在单位里这些员工已经工作了很多年，可是领导却并不愿意在意员工的过去的辉煌成绩，总是尽量的美化公司，所以年轻人就应该看清楚事物的本质，不要继续留在用人单位继续被抱怨，或者被领导所排挤，很多员工已经发现了领导人品有问题，那么在职场中便会对领导很不满。

毕竟在一线城市已经有了较多的存款，他们觉得在二线城市或者三四线城市的老家，自然也能够通过这些存款和资金来帮助自己有更好的生活质量，如果还要强行留在城市，一线城市里继续备受煎熬，那么领导也会开始处处针对员工，让员工在公司里被淘汰。

其实很多公司都希望招聘到匹配度较强的人才，可是他们却完全忽略了一点，就是老员工的价值，老员工有能力有经验，能够在职场中通过正常的工作思维帮助领导获得更多效益，可是领导却并不愿意站在立场去考虑问题，不愿意想员工之所想，更不愿意满足员工的需求，这样员工是肯定不会对领导有所满意的。

大家不想在公司里继续埋怨领导，也不想贬低公司的老板，所以才会毅然决然选择辞职，毕竟在一线城市里如果没有了自己的位置，那么再到了35岁以后找工作时，更是变得异常的艰难。