这一边的青年还在纠结长衫脱不脱。
(资料图)
韩国网友已经在盘算什么时候才能解脱。
流行的一句话:
“对韩国人来说,最好的事情就是永远不要出生。退而求其次,是尽早离开。”
千禧年世代,在全球的热烈庆祝下出生,是被寄予过无限期待的新新人类,从小就享受到前所未有的科技成果。
究竟是为什么,他们会成为最“丧”的一代?
这种反差,也像是我们周遭的生活,和那些另一个次元中的影像。
年轻人住着四合院,把北京二环边的一套住宅楼当成奋斗目标。
人均名校毕业,铁饭碗吃着也不香。
实在干累了,回农村创业又拥有了完整产业链。
他们为什么永远自由、热烈又毫无顾虑。
即使遭遇“困难”,也与真实的我们无关。
一部电影的出现终于打破了幻象。
到底是谁在这里破了防:
下一个素熙
다음 소희
裴斗娜主演。
平遥国际电影节最佳影片。
豆瓣7.9,近期分数最高的新片。
但比起这些,让国内网友觉得必看的理由是:
感同身受。
比起职场爽文。
职场霸凌,同态内卷,才像是当代年轻人会遇到的事。
看完它。
你再来判断韩国人“不来了,这世界下辈子不来了”的感叹是否夸张。
01
云端坠落
还记得年少时的梦吗?
每个人都有过吧。
但大多数人也弄丢了吧。
素熙也不例外。
十八岁的素熙,是个爱笑的女孩。
她有一双美丽的眼睛,在空荡的舞室里,她像狮子一样凌厉而坚定。
在心仪的男孩面前,这双眼睛又像花蜜一样甜美。
任何场地,任何装束,都阻止不了素熙随时尬舞的热情。
看练习架势就知道,素熙不是一个懒散的孩子,天赋还很不错。
但在韩国。
像素熙这样出身的孩子,没有资格谈梦想。
从小,她就熟练掌握自我阉割术。
虽然成绩不错,但面对堪比天价的大学学费,她阉割了野心,选了一家就业有保障的职业学校;
虽然唯一的兴趣是跳舞,但为了投入实习工作,她又阉割了所有练舞时间。
说起来,这是一个悲伤的故事。
但爱笑的素熙,还是眨巴着她美丽的眼睛,安慰自己:
那又怎么样
我以后可是办公室女白领了
△ 字幕来源:亿万同人字幕组,下同
很清醒,很通透,也很乐观。
然而,女白领第一天实习就整懵了。
这是一份非常机械的电话客服工作。
所有人告诉素熙,这是一份不能有脾气的工作。
但没有人告诉她,这是一份需要“耍赖”的工作。
用领导的话术修饰一下:
咱们的工作就是控制情绪
先听 回复
接着是能最大限度地为顾客解决问题
同时让他尽可能的回心转意
怎么操作?
第一通电话,来自一位暴躁大叔。
素熙开口就是“爱你哟顾客”。
但人家根本不给你讲礼貌的机会:
怎么还不解决?说了要解约宽带,还要拖多久?你们什么办事效率?
灵魂三问之后,素熙慌得一逼。
只好按照手册上的话术,一句一句来。
如果只是客户难缠,忍忍也就算了。
关键是。
宽带公司从来不想对解约迅速响应。
但他们又必须假装,我已经在响应。
于是,年轻听话、不谙世事的实习生,就成了便宜好使的挡箭牌。
让客户回心转意,就是老赖三部曲:
拖延时间,变相威胁,多给好处。
遇到怕麻烦的,把解约步骤说得特复杂。
报身份证,报家门,报诉求,讲到你不想讲,不想解约为止。
遇到精打细算的,就要把违约金说成天价,再使劲送现金券、折扣券。
但不是所有客户都受落。
受不了的,会暴跳如雷,口吐芬芳。
-我不是说了我不参加活动
也跟你们说了三天前来维护了吗
你们到底想干什么
-顾客 如果你想续期的话 费用……
妈的 臭婊子
受气,已经是这份工作最简单的部分。
糟糕的时候,还会遇到油腻男的性骚扰。
实习生每个电话,领导都在实时监听。
但被凌辱的时候,领导绝对不会出头。
只有丢了客户,他们才会蹦出来质问——“你怎么又拖后腿”;或者送多了现金券,他们才会心疼你给公司造成的损失。
每逢周一,每个区的客服中心都要参加竞争排名。
靠后的话,当然又是享受大领导的连珠炮式羞辱。
当你做出了一点点成绩,意气风发跑去问领导:
工资好像不对呀。
他们就会给你展示合同上的“细则说明”:
你KPI不行呀,那就要“按实际情况浮动”咯。
技术含量低,毫无价值感的工作日常,终于掐灭了素熙眼里的光。
大人们成功了。
他们成功将一头自信张扬的小狮子,驯服成唯命是从的小白兔。
02
硬着陆
“素熙啊,成熟一点吧。”
这是大人最常对素熙说的话。
社畜就是这样的,工作就是这样的,成为大人就是这样的。
素熙从小训练的最好的一项技能,就是调整心态,接受现实。
直到:
她的上级领导,烧炭自杀死了。
没有人去关心,他为什么死了。
公司第一时间与之割席,不许员工参加葬礼,并让实习生签署保密承诺书。
所有孩子都签了。
唯独素熙迟迟不愿意。
新来的领导,第一次俯下身,放软了语气:
素熙,你不是一直为了这件事痛苦吗?
向前看,我们向前看,签了承诺书,痛苦就可以结束了。
哦,原来这就是大人们适应职场,治疗痛苦的方法。
如大人所愿,素熙成熟了。
她把所有的自我都阉割完,成了一台效率至上的完美机器。
深夜,素熙接到一个有点不正常的电话。
对方是一个爸爸。
他的声音很低很低,还伴随着若隐若现的啜泣声。
但素熙很专业,专业到,已经无法发现对方在哭。
她调动着引以为傲的独门话术,面带微笑,毫无感情地劝这位爸爸:
客户,您这样就解约,太亏了。
对方没有怒吼,没有不耐烦。
只是结巴地说:
我的……我的孩子死了,所以不再需要了,麻烦你解约吧。
如果是小狮子素熙,这时一定会使劲道歉,使劲安慰。
但时光没办法倒流。
现在的素熙,只是一台无所不用其极,只想达成业绩的机器。
好的 顾客
不过您若使用满一年 费用会比违约金少哦
您的使用费可以分期支付 但违约金要一次性付款哦
当素熙为了在大厂生存,阉割了个性,成了业绩冠军。
而始终代表公司的领导,又进一步阉割了人性:
-这个月我的工资应该是350万才对
-这是正式员工的薪资
还有就是 实习生的提成不是当月发放的
实习生不是不稳定吗 所以一两个月后才会发放
-那如果不干了 钱就要不回来了吗
-那公司也得有个保障才行
你稳定干下去 就当在银行存了一笔钱
如果你不服气,再争取。
那么,就只能是自取其辱了。
不想干是可以滚蛋。
但是,素熙还能滚到哪里去?
当一个底层年轻人为了适应职场,已经把底线降到最低——尊严,个性,脾气……统统可以不要,只想要一份被承诺过的报酬,而在系统的眼里,他们依然只是随时能被替代的零件而已。
在《黑暗荣耀》里,有一句绝望又浪漫的台词:
“水太冷了,我们等到春天再死吧。”
遗憾的是。
现实里被折磨得精疲力尽的素熙,已经等不来春天了。
03
下一茬素熙
电影的前半段,用素熙的视角,凝视她行尸走肉的职场生活;
后半段,则是以裴斗娜饰演的女警,重现了素熙自杀的真相。
素熙的自杀,几乎没有任何悬念。
但,到底是什么造就了这一切?
是素熙心态不行?
还是资本作恶,压榨员工?
过去的韩国电影,也许会铁板钉钉地告诉你:
让弱者受害的,一定是某个面目狰狞,让人恨得牙痒痒的反派。
但在《下一个素熙》里。
你根本找不到一个真正的反派。
因为素熙的死,本质不是自杀,而是一宗人人有罪的“东方快车谋杀案”。
在这辆高速行驶的快车上,没有人知道自己信任的“正义”是什么。
他们被数字化的生活包裹着,因为无处可逃,所以无意识地合理化一切不平等规则,再无意识地将手中的利刃,刺向无力还击的年轻人。
素熙死后,她的爸爸义愤填膺。
天天加班,拿钱又少,可不是把人给逼死了吗。
但当女警问他,你们做父母的,就没有关心孩子的工作吗?
爸爸愣了:我不知道啊!早知道这家公司这么没人性,我怎么会让她去?
家长不知道。
学校呢?
企业跟孩子们签的合同,一直存在两个版本,也就是传说中的“阴阳合同”。
但孩子拿不到工资,在公司冲动打了人。老师不仅没帮出头,只是一如既往地洗脑、道德绑架。
所有的工作都一样
有好有坏 有喜有悲
你这是在砸学弟学妹们的饭碗啊
破案了?
查到这,女警铁了心认为,一定是学校在吃企业的回扣。
教务主任懵了:
我们还不是为了保就业率,虽然合同不公平,但毕竟学生有了工作,你好我好大家好。
从哪里 回什么
这就是现实
新生入学率 毕业生就业率 教育厅只会用这个评估学校质量
我们只能通过那个评估才能获得各种教育资源及认可
说到底。
所有人为了活下去,都只能跟着指标办事。
至于指标本身合不合理,那不是我们小老百姓能管的。
那么,是制定指标的人错了吗?
女警不死心,跟教育局对质:一个劲儿要就业率,犯罪你们都不管吗?
对方又是一脸无辜。
我们只看数据判断,其他都是学校自行管理。
至于犯罪,那又是劳动局的事了。
超冷漠,没人性?
没办法,因为教育局也是要分地区竞争的:
就业率是政府下的指标。
而学生的待遇、发展、幸福感……对做数据有帮助吗?
没有,那就不重要。
可怕的从来不是“一个素熙”死了。
而是当一个孩子献祭出她的人生后,这个顽固不堪的系统,依然毫发无伤。
甚至。
大家因为害怕自己会成为下一个素熙,选择掩盖自己的良心,继续维护着系统的无情运转。
企业说:是存在加班,但那都是自愿的啊。谁让她家境不好,发钱疯。
学校说:这孩子以前就会打架,早知道她不是省油的灯。
教育局说:哎呀,企业招工应该背景调查的。这种有问题的孩子,就不该往企业里送。
总之千言万语,那都是孩子的个人心态问题。
你看,每个成年人都好心虚。
但他们又掩耳盗铃地,正义化自己的心虚。
谁才是素熙之死的幕后凶手?
或者,是无止境的内卷。
也是将内卷合理化,本不应出现在文明社会的“苦难美学”。
如果说,过去的韩片,还能告诉你:
小人物的义勇,是系统失序的良方。
那么如今的韩片,则是小人物的热血和善良,最终会在庞大的体制下,变得碎片化,泯灭殆尽。
想要批判现实,改变现实,还有可能吗?
电影里,教育局的负责人被女警劈头一顿骂之后,气势凌人地反向教育:
你已经找到了教育局。所以呢?下一步,去总局吗?还是别的地方?
是啊,女警已经没有地方可去了。
因为她忘记了。
警察,从来不是什么正义使者,仅仅是让系统看起来没问题的润滑剂。
毕竟儆恶除奸,也是要讲KPI的。
如果过去,素熙领导的烧炭自杀案,关系到局长升职,可以被草草了结。
那么现在,你自认为的“救救孩子”。
当然又可以是领导眼中,一个吃力不讨好的烫手山芋。
回头看那句韩国的丧系发言。
“尽早离开。”
这只是负能量吗?
还是下一个素熙,提前写好的遗书?
写到这,Sir也有点丧了。
Sir实在不知道,一个社会到底要怎么做,才能让素熙们拥有一个值得期待的未来。
唯一知道的是。
还有很多素熙,还没被电影拍出来。
而这。
需要无能为力的大人,一起说出来。
本文图片来自网络
编辑助理:奇爱博士多店老板娘
标签:
内容搜集整理于网络,不代表本站同意文章中的说法或者描述。文中陈述文字和内容未经本站证实,其全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不做任何保证或者承诺,并且本站对内容资料不承担任何法律责任,请读者自行甄别。如因文章内容、版权和其他问题侵犯了您的合法权益请联系邮箱:43 520 349@qq.com 进行删除处理,谢谢合作!