苏北网
当前位置：首页>热点 >

工龄16年，公司终止怎么赔？

时间 2023-04-05 17:53:06　来源：顶端新闻 　


(相关资料图)

这个问题首先需要弄清楚的是公司是终止合同还是合同期内辞退？首先，说终止合同。终止合同是劳动合同到期，单位不准备续签。在这种情形下。单位需要向员工支付经济补偿金。16年的工龄，需支付16个月的工资。工资标准按照离职前12个月的平均工资计算。其次，说辞退。如果合同期内，劳动者没有任何过错，单位就要解除与员工的劳动合同，这属于违法辞退。在这种情形下，单位需要向员工支付赔偿金。16年的工龄，需支付32个月的工资。赔偿金为经济补偿金的2倍。工资标准也是按照离职前12个月的平均工资计算。综上，要具体问题具体分析，不能简单的理解终止。

标签：

相关阅读RELEVANT

  • 版权及免责声明：

内容搜集整理于网络，不代表本站同意文章中的说法或者描述。文中陈述文字和内容未经本站证实，其全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不做任何保证或者承诺，并且本站对内容资料不承担任何法律责任，请读者自行甄别。如因文章内容、版权和其他问题侵犯了您的合法权益请联系邮箱：43 520 349@qq.com 进行删除处理，谢谢合作！

猜你喜欢